Việc tiến hành công đoàn hóa trong công nhân có thể:

Các chương trình phúc lợi có thể ảnh hưởng đến cung lao động thông qua hai hiệu ứng chính: hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế.

• Hiệu ứng thu nhập: Khi một người nhận trợ cấp, thu nhập của họ tăng lên. Điều này có thể khiến họ giảm bớt số giờ làm việc hoặc thậm chí rời bỏ thị trường lao động hoàn toàn, vì họ có thể duy trì mức sống nhất định mà không cần làm việc nhiều như trước. Do đó, hiệu ứng thu nhập làm giảm cung lao động.


• Hiệu ứng thay thế: Trợ cấp phúc lợi có thể làm giảm chi phí cơ hội của việc không làm việc. Nói cách khác, nếu một người nhận trợ cấp, họ sẽ mất ít thu nhập hơn khi không làm việc. Điều này khuyến khích họ nghỉ ngơi hoặc tìm kiếm công việc phù hợp hơn, dẫn đến giảm cung lao động.

Vì cả hai hiệu ứng đều dẫn đến giảm cung lao động, đáp án đúng là "Cả A và B".

Câu hỏi này kiểm tra sự khác biệt giữa các hãng độc quyền tập đoàn (oligopoly) và các hãng trong thị trường cạnh tranh độc quyền. Điểm khác biệt lớn nhất nằm ở sự tương tác chiến lược giữa các hãng trong thị trường độc quyền tập đoàn.

Phương án 1: Gặp đường cầu dốc xuống. Cả hãng độc quyền tập đoàn và hãng cạnh tranh độc quyền đều đối mặt với đường cầu dốc xuống, vì họ có khả năng định giá sản phẩm của mình (ở một mức độ nào đó). Vì vậy, đây không phải là điểm khác biệt chính.

Phương án 2: Là những người chấp nhận giá. Các hãng độc quyền tập đoàn không phải là những người chấp nhận giá. Họ có khả năng ảnh hưởng đến giá thị trường thông qua quyết định sản xuất của mình.

Phương án 3: Phải lo lắng về cách mà các đối thủ cạnh tranh phản ứng lại các quyết định của họ. Đây là điểm khác biệt chính. Trong thị trường độc quyền tập đoàn, số lượng hãng ít, và quyết định của một hãng có thể ảnh hưởng đáng kể đến các hãng khác. Do đó, các hãng phải cân nhắc đến phản ứng của đối thủ cạnh tranh khi đưa ra quyết định về giá cả, sản lượng, quảng cáo, v.v. Các hãng cạnh tranh độc quyền không cần lo lắng về điều này nhiều vì số lượng hãng lớn và tác động của một hãng lên các hãng khác là không đáng kể.

Phương án 4: Đặt giá cao hơn chi phí cận biên. Cả hãng độc quyền tập đoàn và hãng cạnh tranh độc quyền đều có xu hướng đặt giá cao hơn chi phí cận biên để tối đa hóa lợi nhuận. Vì vậy, đây không phải là điểm khác biệt then chốt.

Vậy nên, đáp án đúng là phương án 3.

Nhận định trên là Sai. Một doanh nghiệp cạnh tranh không hoàn hảo (ví dụ như doanh nghiệp độc quyền) sẽ không gia nhập ngành nếu việc gia nhập đó làm giảm lợi nhuận của họ, chứ không phải là giảm doanh thu cận biên (MR). Doanh thu cận biên là doanh thu tăng thêm khi bán thêm một đơn vị sản phẩm, và việc giảm MR không nhất thiết dẫn đến việc doanh nghiệp không gia nhập ngành. Quyết định gia nhập ngành của một doanh nghiệp cạnh tranh không hoàn hảo phụ thuộc vào việc liệu lợi nhuận kỳ vọng từ việc gia nhập có lớn hơn chi phí gia nhập hay không. Lợi nhuận được xác định bởi sự khác biệt giữa tổng doanh thu (TR) và tổng chi phí (TC), không chỉ đơn thuần là MR.

Phân biệt giá (Price Discrimination) là chiến lược định giá mà người bán tính các mức giá khác nhau cho các khách hàng khác nhau đối với cùng một sản phẩm hoặc dịch vụ. Việc này dựa trên sự sẵn lòng trả tiền của từng nhóm khách hàng. Ví dụ, một rạp chiếu phim có thể tính giá vé khác nhau cho người lớn, trẻ em và người cao tuổi. Các lựa chọn khác không phù hợp:

• Đặt giá chiếm thị phần: là chiến lược định giá thấp hơn đối thủ cạnh tranh để tăng thị phần.


• Độc quyền tự nhiên: là tình huống một ngành công nghiệp mà một công ty duy nhất có thể cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ với chi phí thấp hơn so với nhiều công ty.


• Khác biệt hóa sản phẩm: là quá trình làm cho sản phẩm hoặc dịch vụ khác biệt so với đối thủ cạnh tranh.