Câu hỏi này liên quan đến việc xác định yếu tố nào có thể làm tăng lương và dịch chuyển đường SRAS (Short-Run Aggregate Supply – Đường cung tổng ngắn hạn) sang trái. Đường SRAS dịch chuyển sang trái khi chi phí sản xuất tăng lên. Lương là một trong những chi phí sản xuất quan trọng nhất.
Phương án 1: Khoảng trống lạm phát. Khoảng trống lạm phát xảy ra khi tổng cầu vượt quá tổng cung ở mức toàn dụng. Điều này có thể gây áp lực tăng lương, nhưng không trực tiếp làm dịch chuyển SRAS sang trái. Nó có thể gián tiếp làm điều này nếu các công ty phải trả lương cao hơn để giữ chân nhân viên hoặc thu hút lao động mới trong bối cảnh nhu cầu cao.
Phương án 2: Dự kiến là có lạm phát. Nếu người lao động và các công ty dự kiến lạm phát sẽ xảy ra, họ có thể thương lượng mức lương cao hơn để bù đắp cho sự mất giá trị của tiền lương trong tương lai. Điều này làm tăng chi phí sản xuất và dịch chuyển SRAS sang trái.
Phương án 3: Giá dầu tăng đột ngột. Giá dầu là một yếu tố đầu vào quan trọng cho nhiều ngành công nghiệp. Khi giá dầu tăng, chi phí sản xuất tăng lên, làm dịch chuyển SRAS sang trái. Việc giá dầu tăng không trực tiếp làm tăng lương, nhưng có thể gián tiếp gây áp lực tăng lương nếu các công ty phải trả lương cao hơn để bù đắp cho chi phí sinh hoạt tăng lên của người lao động.
Phân tích từng đáp án cho thấy, việc kỳ vọng lạm phát sẽ trực tiếp làm tăng lương thông qua đàm phán và điều chỉnh lương, đồng thời đẩy đường SRAS sang trái do chi phí nhân công tăng. Giá dầu tăng cũng đẩy SRAS sang trái, nhưng không trực tiếp gây tăng lương. Khoảng trống lạm phát có thể gây áp lực tăng lương, nhưng là một hệ quả gián tiếp chứ không phải nguyên nhân trực tiếp. Do đó, đáp án chính xác nhất là dự kiến lạm phát.