Tích tụ và tập trung tư bản giống nhau ở:

Quy mô tích lũy tư bản chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:

* Năng suất lao động và cường độ lao động: Năng suất lao động tăng làm tăng giá trị thặng dư, tạo điều kiện cho tích lũy. Cường độ lao động tăng cũng làm tăng giá trị thặng dư, từ đó ảnh hưởng đến quy mô tích lũy.
* Đại lượng tư bản ứng trước: Tư bản ứng trước lớn hơn tạo điều kiện để tích lũy được nhiều hơn.
* Sự chênh lệch giữa tư bản sử dụng và tư bản tiêu dùng: Phần chênh lệch này cũng tác động đến lượng tư bản có thể tích lũy được.

Vì vậy, cả ba yếu tố a, b và c đều ảnh hưởng đến quy mô tích lũy.

Tiền công trong chủ nghĩa tư bản (TBCN) là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động hoặc giá cả của sức lao động. Nó không phải là giá trị của lao động (vì theo lý thuyết giá trị lao động, lao động tạo ra giá trị lớn hơn giá trị của bản thân nó) cũng không phải là sự trả công cho lao động (vì TBCN không trả công đầy đủ cho giá trị mà người lao động tạo ra). Vì vậy, đáp án chính xác nhất là 'Giá cả của sức lao động'.

Mục đích trực tiếp của nền sản xuất TBCN (Tư Bản Chủ Nghĩa) là tạo ra ngày càng nhiều giá trị thặng dư. Giá trị thặng dư là phần giá trị dôi ra ngoài giá trị sức lao động của công nhân làm thuê bị nhà tư bản chiếm đoạt. Đây là động lực thúc đẩy sự phát triển của nền sản xuất TBCN.

Các phương án khác không chính xác bằng vì:
- Phương án 1: Sản xuất ra của cải vật chất là mục tiêu của mọi nền sản xuất, không chỉ riêng TBCN.
- Phương án 2: Mở rộng phạm vi thống trị của QHSX TBCN là hệ quả của việc tạo ra giá trị thặng dư, không phải là mục đích trực tiếp.
- Phương án 4: Làm cho lao động lệ thuộc vào tư bản là bản chất của QHSX TBCN, nhưng không phải là mục đích trực tiếp.

Giá cả của hàng hoá là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá đó. Nó cho biết cần bao nhiêu tiền để đổi lấy một hàng hoá cụ thể. Các yếu tố khác như sự thoả thuận giữa người mua và người bán, số tiền người mua phải trả, hay giá in trên sản phẩm chỉ là các khía cạnh cụ thể hoặc yếu tố ảnh hưởng đến giá cả, chứ không phải là định nghĩa bản chất của nó.

Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về sự khác biệt và điểm chung giữa tăng năng suất lao động (NSLĐ) và tăng cường độ lao động.

* Tăng NSLĐ: Là tăng số lượng sản phẩm được sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc giảm thời gian lao động cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm, nhờ cải tiến kỹ thuật, tổ chức lao động, v.v.
* Tăng cường độ lao động: Là tăng mức độ khẩn trương, nặng nhọc của lao động trong một đơn vị thời gian.

Phân tích các phương án:

* Phương án 1: Đều làm giá trị đơn vị hàng hoá giảm.
Tăng NSLĐ chắc chắn làm giảm giá trị đơn vị hàng hóa vì cùng một lượng giá trị được chia cho nhiều sản phẩm hơn. Tăng cường độ lao động không làm giảm giá trị đơn vị hàng hóa, mà chỉ làm tăng số lượng sản phẩm được tạo ra trong cùng một khoảng thời gian, nhưng tổng giá trị tạo ra tương ứng với lượng lao động hao phí.
* Phương án 2: Đều làm tăng số sản phẩm sản xuất ra trong một thời gian.
Cả tăng NSLĐ và tăng cường độ lao động đều dẫn đến tăng số lượng sản phẩm được sản xuất ra trong một đơn vị thời gian.
* Phương án 3: Đều làm tăng lượng lao động hao phí trong 1 đơn vị thời gian.
Tăng cường độ lao động làm tăng lượng lao động hao phí trong một đơn vị thời gian. Tăng NSLĐ thực chất là giảm lượng lao động hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm, do đó, không làm tăng lượng lao động hao phí trong một đơn vị thời gian (thậm chí có thể giảm).
* Phương án 4: Cả a, b, c.
Vì phương án a và c không đúng hoàn toàn, nên phương án này sai.

Kết luận:
Điểm giống nhau giữa tăng NSLĐ và tăng cường độ lao động là đều làm tăng số sản phẩm sản xuất ra trong một thời gian.