Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là bao nhiêu tháng?

Uỷ ban nhân dân các cấp có trách nhiệm chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm y tế trên địa bàn quản lý. Các trách nhiệm còn lại (tổ chức nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, xây dựng giải pháp cân đối quỹ) không thuộc thẩm quyền trực tiếp của Uỷ ban nhân dân các cấp mà thuộc về các cơ quan chuyên môn hơn như Bộ Y tế, Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Tranh chấp về bảo hiểm y tế, liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia (người tham gia bảo hiểm, cơ quan bảo hiểm), được giải quyết theo trình tự, thủ tục của tranh chấp dân sự. Điều này xuất phát từ bản chất của bảo hiểm y tế là một dạng hợp đồng, và các tranh chấp phát sinh từ hợp đồng thường được giải quyết theo luật dân sự.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể đồng thời hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp nhất định.

• Phương án 1: Vừa hưởng chế độ thai sản, vừa hưởng chế độ ốm đau: Điều này có thể xảy ra nếu người lao động bị ốm đau trong thời gian hưởng chế độ thai sản, nhưng không phải là quy định phổ biến.
• Phương án 2: Vừa hưởng chế độ ốm đau, vừa hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Không thể đồng thời hưởng hai chế độ này vì tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã bao gồm quyền lợi của ốm đau (nếu có).
• Phương án 3: Vừa hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng, vừa hưởng chế độ hưu trí hàng tháng: Đây là trường hợp đúng. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng.
• Phương án 4: Vừa hưởng chế độ hưu trí, vừa hưởng chế độ thai sản: Không thể xảy ra vì chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người lao động đang tham gia BHXH và sinh con, không áp dụng cho người đã nghỉ hưu.

Điều kiện quan trọng nhất để một người có thể nhận chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em là phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Điều này đảm bảo rằng người đó có đủ khả năng chịu trách nhiệm pháp lý và đạo đức trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em, đồng thời tạo môi trường sống phù hợp với các quy định của pháp luật và đạo đức xã hội. Các yếu tố khác như thích nhận chăm sóc trẻ em, trình độ học vấn hoặc sức khỏe tốt cũng quan trọng, nhưng không mang tính quyết định bằng khả năng hành vi dân sự và tuân thủ pháp luật.

Điểm khác biệt cơ bản nhất giữa chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) nằm ở bên tham gia đóng phí bảo hiểm. Trong BHXH, người lao động và người sử dụng lao động cùng tham gia đóng góp vào quỹ. Trong khi đó, BHYT có thể được đóng bởi người lao động, người sử dụng lao động, hoặc được nhà nước hỗ trợ (ví dụ: BHYT cho người nghèo, người có công với cách mạng). Các yếu tố như bên thực hiện bảo hiểm (thường là cơ quan BHXH), bên hưởng bảo hiểm (người lao động, người bệnh) có thể tương đồng hoặc có sự khác biệt nhỏ, nhưng không phải là điểm khác biệt cơ bản nhất.