Tranh chấp về bảo hiểm y tế được giải quyết theo trình tự, thủ tục của tranh chấp nào sau đây?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể đồng thời hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp nhất định.

• Phương án 1: Vừa hưởng chế độ thai sản, vừa hưởng chế độ ốm đau: Điều này có thể xảy ra nếu người lao động bị ốm đau trong thời gian hưởng chế độ thai sản, nhưng không phải là quy định phổ biến.
• Phương án 2: Vừa hưởng chế độ ốm đau, vừa hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Không thể đồng thời hưởng hai chế độ này vì tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã bao gồm quyền lợi của ốm đau (nếu có).
• Phương án 3: Vừa hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng, vừa hưởng chế độ hưu trí hàng tháng: Đây là trường hợp đúng. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng.
• Phương án 4: Vừa hưởng chế độ hưu trí, vừa hưởng chế độ thai sản: Không thể xảy ra vì chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người lao động đang tham gia BHXH và sinh con, không áp dụng cho người đã nghỉ hưu.

Điều kiện quan trọng nhất để một người có thể nhận chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em là phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Điều này đảm bảo rằng người đó có đủ khả năng chịu trách nhiệm pháp lý và đạo đức trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em, đồng thời tạo môi trường sống phù hợp với các quy định của pháp luật và đạo đức xã hội. Các yếu tố khác như thích nhận chăm sóc trẻ em, trình độ học vấn hoặc sức khỏe tốt cũng quan trọng, nhưng không mang tính quyết định bằng khả năng hành vi dân sự và tuân thủ pháp luật.

Điểm khác biệt cơ bản nhất giữa chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) nằm ở bên tham gia đóng phí bảo hiểm. Trong BHXH, người lao động và người sử dụng lao động cùng tham gia đóng góp vào quỹ. Trong khi đó, BHYT có thể được đóng bởi người lao động, người sử dụng lao động, hoặc được nhà nước hỗ trợ (ví dụ: BHYT cho người nghèo, người có công với cách mạng). Các yếu tố như bên thực hiện bảo hiểm (thường là cơ quan BHXH), bên hưởng bảo hiểm (người lao động, người bệnh) có thể tương đồng hoặc có sự khác biệt nhỏ, nhưng không phải là điểm khác biệt cơ bản nhất.

Câu hỏi này liên quan đến các quy định về trợ giúp xã hội đối với người nhiễm HIV. Theo quy định hiện hành, người nhiễm HIV thuộc hộ nghèo, không còn khả năng lao động và không có các nguồn thu nhập khác (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công,...) sẽ được hưởng chế độ trợ giúp xã hội thường xuyên. Các phương án khác không đầy đủ hoặc không chính xác bằng phương án 3.

Câu hỏi này liên quan đến các trường hợp người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp phục vụ. Theo quy định, người lao động bị tai nạn lao động mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt, hoặc bị cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần đều thuộc diện được hưởng trợ cấp phục vụ. Do đó, phương án "Tất cả các phương án trên đều đúng" là đáp án chính xác.