Theo luật cạnh tranh hiện hành, tổ chức, cá nhân kinh doanh được cạnh tranh như thế nào?

Khi doanh nghiệp có thị phần từ 30% trở lên trên thị trường liên quan

Khi doanh nghiệp có khả năng gây hạn chế cạnh tranh một cách đáng kể

Khi doanh nghiệp có thị phần lớn trên thị trường liên quan hoặc có khả năng gây hạn chế cạnh tranh một cách đáng kể

Khi doanh nghiệp có thị phần từ 30% trở lên trên thị trường liên quan hoặc có khả năng gây hạn chế cạnh tranh một cách đáng kể

Khi không có doanh nghiệp nào cạnh tranh về hàng hóa, dịch vụ mà doanh nghiệp đó kinh doanh trên thị trường liên quan

Khi doanh nghiệp có tổng thị phần 75% trở lên trên thị trường liên quan

Khi doanh nghiệp có tổng thị phần 65% trở lên trên thị trường liên quan

Khi doanh nghiệp có tổng thị phần 50% trở lên trên thị trường liên quan

Tổng thị phần từ 50% trở lên trên thị trường liên quan và cùng hành động nhằm gây hạn chế cạnh tranh

Tổng thị phần từ 50% trở lên trên thị trường liên quan và cùng hành động nhằm thực hiện những hành vi cạnh tranh không lành mạnh

Tổng thị phần từ 50% trở lên và cùng hành động cạnh tranh ở mọi lĩnh vực

Tổng thị phần từ 50% trở lên và cùng hoạt động thực hiện cạnh tranh

Các loại chỉ dẫn chứa đựng thông tin gây nhầm lẫn về tên thương mại, bao bì, chỉ dẫn địa lý để làm sai lệch nhận thức của khách hàng về hàng hóa, dịch vụ nhằm mục đích cạnh tranh

Các loại chỉ dẫn chứa đựng thông tin gây nhầm lẫn về tên thương mại, khẩu hiệu kinh doanh, biểu tượng kinh doanh, bao bì, chỉ dẫn địa lý và các yếu tố khác theo quy định của Chính phủ để làm sai lệch nhận thức của khách hàng về hàng hóa, dịch vụ nhằm mục đích cạnh tranh

Các loại chỉ dẫn chứa đựng thông tin gây nhầm lẫn về tên thương mại, biểu tượng kinh doanh, bao bì, chỉ dẫn địa lý và các yếu tố khác theo quy định của Chính phủ để làm sai lệch nhận thức của khách hàng về hàng hóa, dịch vụ nhằm mục đích cạnh tranh

Các loại chỉ dẫn chứa đựng thông tin gây nhầm lẫn về khẩu hiệu kinh doanh, biểu tượng kinh doanh, bao bì, chỉ dẫn địa lý để làm sai lệch nhận thức của khách hàng về hàng hóa, dịch vụ nhằm mục đích cạnh tranh

Văn phòng đại diện, chi nhánh, doanh nghiệp liên doanh

Văn phòng đại diện, chi nhánh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Văn phòng đại diện, chi nhánh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

Văn phòng đại diện, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

Hình thức bằng lời nói , tao đổi miệng

Bằng văn bản

Bằng hành vi cụ thể

Lời nói hoặc hành vi cụ thể hoặc bằng văn bản , phương tiện điện tử

Trực tiếp quản lí hoặc thuê người quản lí,có quyền cho thuê,bán,chuyển đổi thương mại,có quyền đắt chi nhánh,văn phòng đại diện ở trong nước và ngoài nước tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động thương mại bất cứ lúc nào

Trực tiếp quản lí hoặc thuê người quản lí,có quyền cho thuê,bán,chuyển đổi nghề thương mại,có quyền đặt chi nhánh,văn phòng đại diện ở trong và ngoài nước,tham gia hoạt động thương mại với nước ngoài,giải thể doanh nghiệp bất cứ lúc nào

Trực tiếp quản lí hoặc thuê người quản lí,hoạt động thương mại,cho thuê,thuê,bán sản phẩm thương mại,ngừng hoặc chấm dứt hoạt động thương mại

Trực tiếp quản lí hoặc thuê người quản lí,hoạt động thương mại,cho thuê,thuê,bán sản phẩm bất thương mại,chấm dứt hoạt động thương mại hoặc giải thể doanh nghiệp thương mại bất cứ lúc nào

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân

Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Các tranh chấp về kinh doanh bảo hiểm

Tố tụng dân sự

Tố tụng kinh tế

Tố tụng thương mại

Tố tụng lao động