JavaScript is required

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của toà án:

A.

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.

B.

Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.

C.

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.

D.

Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Các tranh chấp về kinh doanh bảo hiểm.

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tòa án có thẩm quyền giải quyết các loại tranh chấp sau: * **Các tranh chấp lao động cá nhân mà hòa giải không thành:** Đây là các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của mỗi bên phát sinh từ quan hệ lao động. * **Các tranh chấp lao động tập thể mà hòa giải không thành hoặc một trong các bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng hòa giải lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động:** Đây là các tranh chấp về các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của tập thể người lao động. * **Các tranh chấp lao động cá nhân mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:** Một số tranh chấp, như tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, có thể được đưa trực tiếp ra tòa án mà không cần qua hòa giải. Như vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 1 vì nó bao quát đầy đủ các loại tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án, và không đề cập đến các tranh chấp không thuộc thẩm quyền (ví dụ: tranh chấp về kinh doanh bảo hiểm như trong đáp án 4).

Tổng hợp 600+ câu trắc nghiệm Luật Kinh tế được chia sẻ dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật làm tư liệu tham khảo ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan