Nhân viên đơn vị công tác phải có các trách nhiệm sau:

Câu hỏi kiểm tra tiêu chuẩn về năng lực và đào tạo đối với nhân viên đơn vị công tác, đặc biệt là trong lĩnh vực an toàn điện. Phân tích các phương án:
- Phương án 1: Đề cập đến cả đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và huấn luyện an toàn điện phù hợp. Đây là yêu cầu toàn diện.
- Phương án 2: Chỉ đề cập đến việc được thuê mướn, tuyển dụng, đây là điều kiện pháp lý ban đầu nhưng không đảm bảo về chuyên môn hay an toàn.
- Phương án 3: Chỉ đề cập đến huấn luyện an toàn điện và sát hạch đạt yêu cầu. Thiếu yếu tố chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phương án 4: Chỉ đề cập đến huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ và sát hạch đạt yêu cầu. Thiếu yếu tố an toàn điện, vốn rất quan trọng trong công tác.

Do đó, phương án 1 là đầy đủ và chính xác nhất, bao hàm cả năng lực chuyên môn và yêu cầu về an toàn điện, hai yếu tố thiết yếu để một nhân viên đủ điều kiện thực hiện công việc.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thẩm quyền ban hành phiếu công tác trong một đơn vị. Theo quy định chung về quản lý hành chính, người có thẩm quyền ban hành phiếu công tác thường là người đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị, hoặc người được giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý nhân viên và có quyền phân công công việc. Phương án 1 (Giám đốc, Phó giám đốc hoặc trưởng đơn vị) và Phương án 2 (Người được giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý nhân viên của đơn vị làm công việc) đều có thể đúng tùy thuộc vào quy chế của từng đơn vị. Tuy nhiên, xét về phạm vi và tính chính thức, người đứng đầu hoặc cấp phó (Phương án 1) thường có thẩm quyền cao nhất. Nếu xét đến việc phân công công việc cụ thể cho nhân viên, người trực tiếp quản lý (Phương án 2) cũng có quyền này. Do đó, cả hai phương án này đều hợp lý. Tuy nhiên, nếu phải chọn một phương án bao quát và chính thức nhất, đó sẽ là người đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị. Trong trường hợp câu hỏi này không nêu rõ quy định cụ thể của đơn vị, ta hiểu theo quy tắc chung là người có thẩm quyền quản lý trực tiếp hoặc người đứng đầu đơn vị. Phương án 3 (Người cho phép) và Phương án 4 (Người được giao nhiệm vụ cấp phiếu công tác) là các khái niệm không rõ ràng và không phải là thẩm quyền chung để ban hành phiếu công tác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các thiết bị an toàn điện, cụ thể là các dụng cụ dùng để xác định xem một mạch điện có còn điện hay không. Phương án A (Bóng đèn hoặc động cơ điện) là các thiết bị tiêu thụ điện, không phải để kiểm tra điện. Phương án C (Đèn tín hiệu, rơ le, đồng hồ) là các thiết bị điều khiển, chỉ thị hoặc đo lường, không chuyên dụng để kiểm tra xem mạch có còn điện hay không. Phương án D (Bút thử điện, đèn tín hiệu) mặc dù có bút thử điện nhưng đèn tín hiệu không phải là thiết bị chính để kiểm tra việc còn điện hay không. Phương án B (Bút thử điện, còi thử điện) bao gồm các thiết bị chuyên dụng và phổ biến nhất để kiểm tra nhanh chóng, chính xác xem một điểm nào đó trên đường dây hoặc thiết bị điện có còn điện áp hay không. Bút thử điện sẽ phát sáng hoặc còi thử điện sẽ kêu nếu có điện áp.

Câu hỏi yêu cầu xác định cách kiểm tra chế độ làm việc tin cậy của thiết bị thử trước khi kiểm tra không còn điện. Phương án 2 là cách kiểm tra trực tiếp và hiệu quả nhất để đảm bảo thiết bị thử (cụ thể là các chỉ thị như đèn, còi) hoạt động chính xác. Phương án 1 bao gồm cả việc bảo quản thiết bị, không phải là bước kiểm tra chế độ làm việc tin cậy trực tiếp. Phương án 3 chỉ đề cập đến việc kiểm tra ở nơi có điện nhưng thiếu chi tiết về cách thức kiểm tra chế độ tin cậy. Phương án 4 là về lịch trình thử nghiệm, không phải cách kiểm tra thiết bị trước khi sử dụng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định an toàn khoảng cách tối thiểu giữa cáp thép thi công và dây dẫn điện có điện áp 110kV. Theo quy định của ngành điện, để đảm bảo an toàn lao động, khoảng cách tối thiểu từ dây cáp thép dùng để kéo, quay tời đến dây dẫn có điện 110kV là 3,0m. Khoảng cách này được tính toán để giảm thiểu nguy cơ phóng điện, chập điện hoặc va chạm gây sự cố khi thi công.