JavaScript is required

Nhận định nào sau đây về lý thuyết tiền lương hiệu quả là đúng?

A.

Đó là mức tiền lương do chính phủ quy định doanh nghiệp trả lương cho công nhân càng thấp càng tốt.

B.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường tạo ra rủi ro về đạo đức vì nó làm cho công nhân trở nên vô trách nhiệm.

C.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường có thể cải thiện sức khoẻ, giảm bớt tốc độ thay thế, nâng cao chất lượng và nỗ lực của công nhân.

D.

Việc trả tiền lương theo mức cân bằng thị trường có thể cải thiện sức khoẻ, giảm bớt tốc độ thay thế, nâng cao chất lượng và nỗ lực của công nhân.

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng việc doanh nghiệp trả lương cao hơn mức cân bằng thị trường có thể mang lại nhiều lợi ích. Cụ thể, nó có thể cải thiện sức khỏe của công nhân (dẫn đến năng suất cao hơn), giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo), thu hút và giữ chân những công nhân giỏi (nâng cao chất lượng nguồn nhân lực), và khuyến khích công nhân nỗ lực hơn trong công việc (tăng năng suất). Các lựa chọn khác không mô tả chính xác các nguyên tắc của lý thuyết tiền lương hiệu quả.

Hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế Vĩ mô dành cho sinh viên đại học, cao đẳng thuộc khối ngành kinh tế, và đặc biệt còn là trợ thủ đắc lực cho học viên ôn thi cao học.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan