Nhà quản trị không muốn phân chia quyền cho nhân viên do

Nhà quản trị không muốn phân chia quyền cho nhân viên có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân: (1) Sợ bị cấp dưới lấn áp: Một số nhà quản trị lo ngại rằng việc trao quyền cho nhân viên có thể khiến họ mất quyền kiểm soát và ảnh hưởng, thậm chí bị cấp dưới vượt mặt. (2) Không tin vào cấp dưới: Nhà quản trị có thể không tin tưởng vào năng lực hoặc sự tận tâm của nhân viên, do đó không muốn giao cho họ những trách nhiệm quan trọng. (3) Do năng lực kém: Bản thân nhà quản trị có thể cảm thấy thiếu tự tin vào khả năng của mình để quản lý và hướng dẫn nhân viên một cách hiệu quả, dẫn đến việc ngại phân quyền. Vì vậy, tất cả các câu trên đều có thể là lý do khiến nhà quản trị không muốn phân chia quyền cho nhân viên.