Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo bao gồm nhiều hình thức khác nhau. Đào tạo chính quy là hình thức đào tạo được tổ chức bài bản tại các cơ sở giáo dục. Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc là hình thức đào tạo trực tiếp, người học được hướng dẫn bởi người có kinh nghiệm ngay tại vị trí làm việc. Mở lớp cạnh doanh nghiệp là hình thức đào tạo liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Vì vậy, cả A, B, và C đều là các hình thức đào tạo theo cách tổ chức.

Đào tạo mới và đào tạo lại là hai hình thức đào tạo khác nhau dựa trên mục tiêu và nội dung đào tạo. Đào tạo mới dành cho những người chưa có kiến thức hoặc kỹ năng về một lĩnh vực cụ thể, trong khi đào tạo lại dành cho những người đã có kiến thức, kỹ năng nhưng cần cập nhật hoặc nâng cao. Do đó, đây là cách phân loại theo đối tượng học viên.

Câu hỏi yêu cầu xác định hình thức đào tạo được phân loại theo địa điểm đào tạo.

Phương án A: "Mở lớp cạnh doanh nghiệp" là một hình thức đào tạo mà địa điểm đào tạo được xác định là gần hoặc tại doanh nghiệp, tức là liên quan đến địa điểm. Phương án B: "Đào tạo tại nơi làm việc" cũng là một hình thức đào tạo mà địa điểm đào tạo chính là nơi làm việc của người học.

Vì cả A và B đều là các hình thức đào tạo được phân loại theo địa điểm đào tạo, nên phương án C là đáp án đúng.

Câu hỏi yêu cầu phân loại các hình thức đào tạo theo mục đích của nội dung đào tạo.

Phương án A liệt kê các mục đích cụ thể của đào tạo như hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động, và nâng cao năng lực quản trị. Đây chính là các mục đích khác nhau của nội dung đào tạo.

Các phương án còn lại (B, C, và D) phân loại đào tạo theo các tiêu chí khác, không phải theo mục đích của nội dung đào tạo. Ví dụ, phương án B phân loại theo hình thức đào tạo (chính quy, tại chỗ...), phương án C phân loại theo thời điểm đào tạo (mới, lại), và phương án D phân loại theo địa điểm đào tạo (tại nơi làm việc, ngoài nơi làm việc).

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo thường bao gồm định hướng vào công việc (đào tạo các kỹ năng cụ thể để thực hiện một công việc nhất định) và định hướng vào doanh nghiệp (đào tạo phù hợp với chiến lược và nhu cầu của doanh nghiệp). Định hướng vào nhân viên không phải là một cách phân loại phổ biến theo định hướng nội dung đào tạo. Vì vậy, đáp án đúng là C.