Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Định hướng vào công việc.

Định hướng vào doanh nghiệp.

Định hướng vào nhân viên.

Ngoại trừ cả A và C.

Trả lời:

Đáp án đúng:

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo thường bao gồm định hướng vào công việc (đào tạo các kỹ năng cụ thể để thực hiện một công việc nhất định) và định hướng vào doanh nghiệp (đào tạo phù hợp với chiến lược và nhu cầu của doanh nghiệp). Định hướng vào nhân viên không phải là một cách phân loại phổ biến theo định hướng nội dung đào tạo. Vì vậy, đáp án đúng là C.

Câu hỏi trắc nghiệm Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực có đáp án

20 câu hỏi 30 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm:

* Trình độ của đội ngũ công nhân viên (A): Trình độ hiện tại của nhân viên sẽ quyết định những kỹ năng và kiến thức nào cần được bổ sung hoặc nâng cao.
* Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của doanh nghiệp (B): Mục tiêu kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp sẽ định hướng cho các chương trình đào tạo, đảm bảo chúng phù hợp với nhu cầu phát triển và có tính khả thi.
* Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiên tiến (C): Các phương pháp và công cụ đào tạo mới có thể tạo ra nhu cầu học hỏi và áp dụng chúng vào thực tế, thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và phát triển.

Vì cả ba yếu tố trên đều ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phương án D là đáp án đúng.

Câu 17:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Để xác định nhu cầu đào tạo một cách chính xác và hiệu quả, cần phân tích ba yếu tố chính: Tổ chức (xem xét mục tiêu, chiến lược, và nguồn lực của tổ chức), Công việc (xác định các kỹ năng, kiến thức, và năng lực cần thiết để thực hiện công việc), và Nhân viên (đánh giá trình độ hiện tại của nhân viên so với yêu cầu công việc, từ đó xác định khoảng cách cần được lấp đầy thông qua đào tạo). Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 18:

Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần phân tích các yếu tố sau:

* A. Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì? Việc này giúp xác định những kỹ năng và kiến thức mới mà nhân viên cần để đối phó với các thách thức này.
* B. Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường? Đánh giá này giúp xác định khoảng cách giữa năng lực hiện tại của nhân viên và yêu cầu của thị trường.
* C. Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp? Điều này giúp xác định những kỹ năng và kiến thức mà nhân viên cần để đạt được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

Vì vậy, đáp án D (Tất cả các câu hỏi trên) là đáp án chính xác nhất.

Câu 19:

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đánh giá nhu cầu đào tạo thường được thực hiện ở 3 cấp độ: cấp độ tổ chức (xem xét mục tiêu chiến lược của tổ chức), cấp độ công việc (phân tích các yêu cầu công việc cụ thể), và cấp độ cá nhân (đánh giá kỹ năng và kiến thức hiện tại của nhân viên so với yêu cầu công việc).

Câu 20:

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Việc lựa chọn đối tượng đào tạo cần dựa trên nhu cầu đào tạo, khả năng nghề nghiệp và động cơ của người lao động để đảm bảo hiệu quả đào tạo. Tác dụng của đào tạo đối với người lao động là kết quả sau đào tạo, không phải là yếu tố để lựa chọn đối tượng đào tạo. Độ tuổi có thể là một yếu tố cân nhắc nhưng không phải là yếu tố quyết định duy nhất và quan trọng nhất. Vì vậy, đáp án B là phù hợp nhất.

Câu 1:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải: