Mục đích nghiên cứu của sinh lý lao động là:

Thiết kế lao động (hay thiết kế công việc) là quá trình xác định nội dung công việc, phương pháp thực hiện công việc và mối quan hệ giữa các công việc nhằm đạt được các mục tiêu tổ chức và cá nhân. Trong thiết kế lao động, cần sử dụng các số liệu nhân trắc học (anthropometry) để đảm bảo công việc phù hợp với kích thước và khả năng của người lao động. Số liệu nhân trắc học cần được cập nhật thường xuyên để phản ánh sự thay đổi về kích thước và hình dạng cơ thể của người lao động theo thời gian. Do đó, việc sử dụng các số liệu nhân trắc của 20 - 25 năm trước là không phù hợp.

Các lựa chọn khác đều phù hợp với nguyên tắc thiết kế lao động:

• Thông số phần lớn người được chỉ định sử dụng: Đảm bảo thiết kế phù hợp với đa số người dùng.
• Tỷ lệ người sử dụng cần được thỏa mãn: Xác định mức độ phù hợp của thiết kế đối với các nhóm người dùng khác nhau.
• Dưới hạn trên, dưới của phần lớn người sử dụng: Xác định phạm vi kích thước và khả năng của người dùng mà thiết kế cần đáp ứng.

Vậy đáp án đúng là A.

Khả năng lao động của con người thường được chia thành các thời kỳ khác nhau, phản ánh sự thay đổi về thể chất, tinh thần và kinh nghiệm làm việc theo độ tuổi. Theo quy định hiện hành, khả năng lao động được chia thành 3 thời kỳ chính: thời kỳ trước tuổi lao động, thời kỳ trong tuổi lao động và thời kỳ sau tuổi lao động. Do đó, đáp án D là đáp án chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về nguyên tắc sử dụng dữ liệu nhân trắc học trong thiết kế, đặc biệt là khi lựa chọn giới hạn để đáp ứng phần lớn người sử dụng (90-95%).

• Phương án A: Yêu cầu của người quản lý - Không phải là nguyên tắc cốt lõi trong sử dụng dữ liệu nhân trắc. Mặc dù ý kiến của người quản lý có thể quan trọng, nhưng quyết định nên dựa trên dữ liệu khách quan.
• Phương án B: Ý nghĩa chức năng của thông số thiết bị - Yếu tố này quan trọng trong thiết kế, nhưng không trực tiếp liên quan đến việc lựa chọn giới hạn dựa trên phần trăm người sử dụng trong nhân trắc học.
• Phương án C: 90 - 95 % số người - Đây là một phần của câu dẫn trong câu hỏi, không phải là điều cần tuân theo khi đã chọn giới hạn.
• Phương án D: Giới hạn - Đây là đáp án chính xác. Khi đã chọn mục tiêu thỏa mãn 90-95% số người dùng, thì phải tuân theo giới hạn (kích thước, khoảng giá trị) đã được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm này. Ví dụ, nếu thiết kế một chiếc ghế và muốn 95% người dùng cảm thấy thoải mái, thì kích thước ghế phải nằm trong khoảng giới hạn đã được tính toán từ dữ liệu nhân trắc của 95% dân số.

Do đó, đáp án chính xác nhất là D.

Khả năng lao động là toàn bộ các năng lực thể chất và tinh thần của con người được sử dụng vào quá trình lao động sản xuất. Biểu hiện bên ngoài của khả năng lao động bao gồm các yếu tố như biểu hiện nét mặt, sự căng thẳng của cơ bắp, sự thay đổi tư thế, màu sắc da mặt, run, đảo mắt và cả giọng nói. Các yếu tố này phản ánh trạng thái thể chất và tinh thần của người lao động trong quá trình làm việc.

Phương án D là đáp án đầy đủ nhất, bao gồm tất cả các biểu hiện bên ngoài quan trọng của khả năng lao động. Các phương án khác chỉ liệt kê một phần của các biểu hiện này, do đó không chính xác bằng phương án D.

Khả năng lao động của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Mệt mỏi và sự biến đổi khả năng lao động theo diễn biến pha (ví dụ: theo chu kỳ ngày đêm) là những yếu tố sinh lý ảnh hưởng trực tiếp. Chế độ lao động và nghỉ ngơi hợp lý giúp duy trì và phục hồi khả năng lao động. Công cụ lao động phù hợp giúp tăng năng suất và giảm gánh nặng cho người lao động. Do đó, tất cả các đáp án A, B, và C đều đúng.