Trong thiết kế lao động KHÔNG sử dụng:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Thiết kế lao động (hay thiết kế công việc) là quá trình xác định nội dung công việc, phương pháp thực hiện công việc và mối quan hệ giữa các công việc nhằm đạt được các mục tiêu tổ chức và cá nhân. Trong thiết kế lao động, cần sử dụng các số liệu nhân trắc học (anthropometry) để đảm bảo công việc phù hợp với kích thước và khả năng của người lao động. Số liệu nhân trắc học cần được cập nhật thường xuyên để phản ánh sự thay đổi về kích thước và hình dạng cơ thể của người lao động theo thời gian. Do đó, việc sử dụng các số liệu nhân trắc của 20 - 25 năm trước là không phù hợp.
Các lựa chọn khác đều phù hợp với nguyên tắc thiết kế lao động:
- Thông số phần lớn người được chỉ định sử dụng: Đảm bảo thiết kế phù hợp với đa số người dùng.
- Tỷ lệ người sử dụng cần được thỏa mãn: Xác định mức độ phù hợp của thiết kế đối với các nhóm người dùng khác nhau.
- Dưới hạn trên, dưới của phần lớn người sử dụng: Xác định phạm vi kích thước và khả năng của người dùng mà thiết kế cần đáp ứng.
Vậy đáp án đúng là A.
