Loại thất nghiệp nào sau đây tồn tại ngay cả khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh:

Câu hỏi này liên quan đến các loại thất nghiệp khác nhau và yếu tố nào gây ra chúng ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng cạnh tranh (tức là tiền lương đã điều chỉnh để cung và cầu lao động bằng nhau). Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả:

• Giải thích: Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng các công ty có thể trả lương cao hơn mức cân bằng thị trường để tăng năng suất, giảm tỷ lệ thôi việc, hoặc thu hút nhân viên giỏi hơn. Điều này dẫn đến việc có nhiều người muốn làm việc hơn số lượng vị trí mà công ty sẵn sàng cung cấp, gây ra thất nghiệp ngay cả khi tiền lương đã ở mức cạnh tranh.
• Tính đúng đắn: Đây là đáp án chính xác. Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả xảy ra khi tiền lương được giữ ở mức cao hơn mức cân bằng, tạo ra tình trạng dư thừa lao động.

2. Thất nghiệp tạm thời:

• Giải thích: Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc, mới tốt nghiệp và đang tìm việc, hoặc tạm thời không làm việc vì lý do cá nhân.
• Tính đúng đắn: Thất nghiệp tạm thời là một phần tự nhiên của thị trường lao động và tồn tại ngay cả ở trạng thái cân bằng, nhưng nó không trực tiếp liên quan đến việc tiền lương cao hơn mức cân bằng.

3. Thất nghiệp do luật tiền lương tối thiểu:

• Giải thích: Luật tiền lương tối thiểu quy định mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động. Nếu mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cân bằng, nó có thể làm giảm nhu cầu lao động và gây ra thất nghiệp.
• Tính đúng đắn: Mặc dù luật tiền lương tối thiểu có thể gây ra thất nghiệp, nhưng nó không phải là loại thất nghiệp tồn tại khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh.

4. Thất nghiệp do công đoàn:

• Giải thích: Công đoàn có thể thương lượng mức lương cao hơn cho các thành viên của mình. Nếu mức lương này cao hơn mức lương cân bằng, nó có thể làm giảm nhu cầu lao động và gây ra thất nghiệp.
• Tính đúng đắn: Tương tự như luật tiền lương tối thiểu, thất nghiệp do công đoàn không tồn tại khi tiền lương ở mức cân bằng cạnh tranh.

Kết luận:

Đáp án đúng nhất là Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả vì nó giải thích một tình huống mà thất nghiệp tồn tại ngay cả khi các yếu tố thị trường (cung và cầu) không bị can thiệp trực tiếp bởi các quy định hoặc tổ chức bên ngoài.