Giả sử một người nông dân trồng lúa mì và bán cho một người sản xuất bánh mì với giá 1 triệu đồng. Người sản xuất bánh mì làm bánh mì và bán cho cửa hàng với giá 2 triệu đồng. Cửa hàng bán cho người tiêu dùng với giá 3 triệu đồng. Các hoạt động này làm tăng:

GDP danh nghĩa (Nominal GDP) là giá trị sản lượng hàng hóa và dịch vụ được tính theo giá hiện hành. GDP thực tế (Real GDP) là giá trị sản lượng hàng hóa và dịch vụ được tính theo giá của năm cơ sở (năm gốc). Chỉ số điều chỉnh GDP (GDP deflator) được tính bằng công thức: GDP deflator = (GDP danh nghĩa / GDP thực tế) * 100.

Trong trường hợp này, GDP danh nghĩa tăng từ 8.000 tỉ lên 8.400 tỉ, trong khi GDP thực tế không đổi. Điều này có nghĩa là sự thay đổi trong GDP danh nghĩa hoàn toàn do sự thay đổi về giá cả, chứ không phải do sự thay đổi về sản lượng.

Tính chỉ số điều chỉnh GDP năm cơ sở: (8000/8000)*100 = 100

Tính chỉ số điều chỉnh GDP năm tiếp theo: (8400/8000)*100 = 105

Vậy chỉ số điều chỉnh GDP tăng từ 100 lên 105. => Phương án 1 sai.

Vì GDP thực tế không đổi, ta có thể suy ra chỉ số điều chỉnh GDP phản ánh sự thay đổi về giá cả của hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong nước. Mức tăng giá trung bình được tính như sau: ((8400-8000)/8000)*100% = 5%.

Vậy giá cả của hàng sản xuất trong nước tăng trung bình 5%. => Phương án 2 đúng.

CPI (Consumer Price Index) đo lường sự thay đổi giá cả của một giỏ hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng điển hình của hộ gia đình. Trong khi đó, chỉ số điều chỉnh GDP đo lường sự thay đổi giá cả của tất cả hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong nước. Vì vậy, CPI và chỉ số điều chỉnh GDP không nhất thiết phải tăng cùng mức. => Phương án 3 sai.

Mức giá thay đổi, cụ thể là tăng. => Phương án 4 sai.

Vậy đáp án đúng là phương án 2.

Công đoàn có xu hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc (những người có việc làm và là thành viên công đoàn) và người ngoài cuộc (những người không có việc làm hoặc không phải là thành viên công đoàn) thông qua việc tăng tiền lương và phúc lợi cho các thành viên của mình. Điều này dẫn đến một số hệ quả trên thị trường lao động. Khi công đoàn thành công trong việc tăng lương cho các thành viên, các công ty có thể thuê ít công nhân hơn (giảm cầu lao động) hoặc tìm cách thay thế lao động bằng vốn. Những người không có việc làm hoặc không phải là thành viên công đoàn sẽ gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm, và có thể phải chấp nhận mức lương thấp hơn ở các khu vực không có công đoàn.

Phân tích các lựa chọn:

• Lựa chọn 1: Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều này có thể dẫn tới hiện tượng tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn (do những người không có việc làm hoặc bị mất việc làm ở khu vực có công đoàn sẽ tìm kiếm việc làm ở khu vực không có công đoàn). => Đây là đáp án chính xác.
• Lựa chọn 2: Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều có thể dẫn tới hiện tượng giảm cung về lao động trong khu vực không có công đoàn => Sai. Việc tăng lương ở khu vực có công đoàn sẽ đẩy một lượng lao động sang khu vực không có công đoàn, làm tăng chứ không giảm cung lao động.
• Lựa chọn 3: Giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn => Đúng một phần, nhưng chưa đầy đủ. Công đoàn có thể gián tiếp làm giảm cầu lao động, nhưng tác động chính là làm tăng cung lao động ở khu vực không có công đoàn.
• Lựa chọn 4: Tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn => Sai. Công đoàn không làm tăng cầu lao động.