JavaScript is required

Công đoàn có xu hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc và người ngoài cuộc do làm:

A.

Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều có thể dẫn tới hiện tượng tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn.

B.

Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều có thể dẫn tới hiện tượng giảm cung về lao động trong khu vực không có công đoàn

C.

Giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn.

D.

Tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn.

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Công đoàn, bằng cách tăng tiền lương cho người lao động trong khu vực có công đoàn, tạo ra sự khác biệt so với khu vực không có công đoàn. Điều này dẫn đến hai hệ quả chính: 1. **Tăng cung lao động ở khu vực không có công đoàn:** Do mức lương cao hơn ở khu vực có công đoàn, nhiều người lao động sẽ muốn làm việc ở đó. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể vào được (do số lượng việc làm hạn chế hoặc yêu cầu của công đoàn). Những người không thể vào khu vực có công đoàn sẽ phải tìm việc ở khu vực không có công đoàn, làm tăng cung lao động ở đó. 2. **Chênh lệch tiền lương:** Sự gia tăng cung lao động ở khu vực không có công đoàn có thể làm giảm tiền lương ở đó (do cạnh tranh tăng lên). Đồng thời, tiền lương ở khu vực có công đoàn vẫn ở mức cao do hoạt động của công đoàn. Kết quả là, chênh lệch tiền lương giữa người trong (khu vực có công đoàn) và người ngoài (khu vực không có công đoàn) công đoàn tăng lên. Các phương án khác không giải thích đúng mối quan hệ này. Ví dụ, phương án 3 và 4 nói về cầu lao động, nhưng tác động chính của công đoàn lên chênh lệch tiền lương là thông qua ảnh hưởng đến cung lao động.

Hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế Vĩ mô dành cho sinh viên đại học, cao đẳng thuộc khối ngành kinh tế, và đặc biệt còn là trợ thủ đắc lực cho học viên ôn thi cao học.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan