Công đoàn có xu hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc và người ngoài cuộc do làm:

Công đoàn có xu hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc (những người có việc làm và là thành viên công đoàn) và người ngoài cuộc (những người không có việc làm hoặc không phải là thành viên công đoàn) thông qua việc tăng tiền lương và phúc lợi cho các thành viên của mình. Điều này dẫn đến một số hệ quả trên thị trường lao động. Khi công đoàn thành công trong việc tăng lương cho các thành viên, các công ty có thể thuê ít công nhân hơn (giảm cầu lao động) hoặc tìm cách thay thế lao động bằng vốn. Những người không có việc làm hoặc không phải là thành viên công đoàn sẽ gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm, và có thể phải chấp nhận mức lương thấp hơn ở các khu vực không có công đoàn.

Phân tích các lựa chọn:

• Lựa chọn 1: Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều này có thể dẫn tới hiện tượng tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn (do những người không có việc làm hoặc bị mất việc làm ở khu vực có công đoàn sẽ tìm kiếm việc làm ở khu vực không có công đoàn). => Đây là đáp án chính xác.
• Lựa chọn 2: Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều có thể dẫn tới hiện tượng giảm cung về lao động trong khu vực không có công đoàn => Sai. Việc tăng lương ở khu vực có công đoàn sẽ đẩy một lượng lao động sang khu vực không có công đoàn, làm tăng chứ không giảm cung lao động.
• Lựa chọn 3: Giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn => Đúng một phần, nhưng chưa đầy đủ. Công đoàn có thể gián tiếp làm giảm cầu lao động, nhưng tác động chính là làm tăng cung lao động ở khu vực không có công đoàn.
• Lựa chọn 4: Tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn => Sai. Công đoàn không làm tăng cầu lao động.