Cơ quan Tòa án là chủ thể có thẩm quyền ban hành quyết định hành chính.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Hình thức xử lý kỷ luật có thể là khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc. Việc miễn nhiệm chức vụ có thể áp dụng khi viên chức không còn đủ uy tín để thực hiện chức trách được giao hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Do đó, việc viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý vi phạm pháp luật thì bị miễn nhiệm là một khả năng có thể xảy ra tùy thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, viên chức và công chức có sự khác biệt về chế độ tuyển dụng, sử dụng và quản lý. Công chức được tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển (trong một số trường hợp đặc biệt), còn viên chức được tuyển dụng thông qua xét tuyển. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức phải tuân theo quy trình, thủ tục và điều kiện nhất định, chứ không phải viên chức đương nhiên được bổ nhiệm vào ngạch công chức. Do đó, nhận định này là sai.