JavaScript is required

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp?

undefined.

Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc

A.

Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc

B.

Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

C.

Tất cả trường hợp trên

Trả lời:

Đáp án đúng: C


Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức. Theo quy định của pháp luật, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong nhiều trường hợp khác nhau. Cụ thể, Điều 29 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019) đã quy định rõ các trường hợp này. Phương án A, B, và C đều liệt kê các trường hợp mà viên chức được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do đó, phương án D 'Tất cả trường hợp trên' là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các quyền lợi đã nêu ở các phương án còn lại.

Câu hỏi liên quan