Trường hợp nào dưới đây được tiến hành giải quyết bằng hòa giải ở cơ sở?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phạm vi áp dụng của công tác hòa giải ở cơ sở theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Hòa giải ở cơ sở, hòa giải viên ở cơ sở có trách nhiệm tổ chức hòa giải các mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong cộng đồng dân cư, trừ những trường hợp quy định tại Điều 10 của Luật. Các trường hợp được tiến hành giải quyết bằng hòa giải ở cơ sở bao gồm: tranh chấp về quyền, nghĩa vụ dân sự giữa các cá nhân, trừ các tranh chấp mà pháp luật quy định phải thông qua cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết; mâu thuẫn, tranh chấp xâm phạm lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã; mâu thuẫn, tranh chấp giữa các thành viên trong gia đình không thuộc phạm vi giải quyết của Tòa án. Tuy nhiên, các tranh chấp giữa chủ sử dụng lao động và người lao động tại nơi làm việc thường được giải quyết thông qua quy trình hòa giải lao động riêng hoặc Tòa án. Mâu thuẫn, tranh chấp xâm phạm lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng có thể được giải quyết thông qua nhiều kênh khác nhau, không chỉ riêng hòa giải ở cơ sở. Tranh chấp phát sinh từ quan hệ hôn nhân và gia đình là một lĩnh vực quan trọng của hòa giải ở cơ sở. Tuy nhiên, phương án "Cả 3 trường hợp trên" là không chính xác vì không phải tất cả các trường hợp được liệt kê đều hoàn toàn thuộc phạm vi giải quyết độc quyền của hòa giải ở cơ sở, và có những ngoại lệ theo quy định của pháp luật. Căn cứ Luật Hòa giải ở cơ sở 2020, hòa giải viên có trách nhiệm tham gia giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án, trừ trường hợp mâu thuẫn, tranh chấp mà một bên là cơ quan, tổ chức, yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng. Tuy nhiên, câu hỏi này có thể đang ám chỉ các tranh chấp dân sự thông thường trong cộng đồng, mâu thuẫn gia đình và các tranh chấp nhỏ có thể ảnh hưởng đến trật tự xã hội. Trong bối cảnh các phương án đưa ra, phương án 3 "Tranh chấp phát sinh từ quan hệ hôn nhân và gia đình" là một trong những lĩnh vực mà hòa giải ở cơ sở đóng vai trò quan trọng và phổ biến. Tuy nhiên, nếu xét rộng hơn, các tranh chấp dân sự nhỏ trong cộng đồng cũng thuộc phạm vi này. Phương án 2 "Mâu thuẫn, tranh chấp xâm phạm lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng" cũng có thể được hòa giải ở cơ sở nếu không quá nghiêm trọng và có thể giải quyết theo quy định. Nhưng phương án 1 "Tranh chấp giữa chủ sử dụng lao động với người lao động tại nơi làm việc" thường có quy định riêng về hòa giải lao động. Nếu câu hỏi tập trung vào các vấn đề có thể đưa ra hòa giải viên cơ sở, thì cả 3 trường hợp trên, với những diễn giải phù hợp về mức độ và tính chất, đều có thể được xem xét. Tuy nhiên, theo Luật Hòa giải ở cơ sở, các tranh chấp này đều có thể được giải quyết. Cụ thể: - Mâu thuẫn, tranh chấp được quy định tại khoản 2, Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở: "Mâu thuẫn, tranh chấp giữa các thành viên trong gia đình không thuộc phạm vi giải quyết của Tòa án". Quan hệ hôn nhân và gia đình thường bao gồm các thành viên gia đình. - Mâu thuẫn, tranh chấp được quy định tại khoản 3, Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở: "Mâu thuẫn, tranh chấp về quyền, nghĩa vụ dân sự mà pháp luật không quy định phải giải quyết bằng cơ quan nhà nước có thẩm quyền". Các tranh chấp lao động, nếu không quá phức tạp hoặc không có quy định riêng, vẫn có thể được xem xét. - Mâu thuẫn, tranh chấp được quy định tại khoản 4, Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở: "Mâu thuẫn, tranh chấp khác mà pháp luật quy định được giải quyết thông qua hòa giải ở cơ sở". Như vậy, cả 3 trường hợp đều có thể được giải quyết bằng hòa giải ở cơ sở, tùy thuộc vào tính chất và quy định cụ thể của pháp luật. Do đó, phương án 4 là đáp án chính xác nhất.