Trong thực tiễn, trạng thái tâm lý của người lao động xuất hiện do sự

…… làm việc quá sức dẫn tới sự thay đổi chức năng trên mọi bình diện của cơ thể: sinh lý, sinh hóa, tâm lý là:

A. Chán nản

B. Căng thẳng

C. Hăng say

D. Cố gắng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi đề cập đến trạng thái tâm lý của người lao động khi làm việc quá sức, dẫn đến thay đổi chức năng cơ thể. Trong các lựa chọn, "căng thẳng" (B) là trạng thái phù hợp nhất để mô tả tình trạng này. Căng thẳng, hay stress, là một phản ứng của cơ thể khi phải đối mặt với áp lực hoặc yêu cầu quá lớn, gây ra những thay đổi về sinh lý, sinh hóa và tâm lý. Các lựa chọn khác không phù hợp: "Chán nản" (A) là một trạng thái tâm lý tiêu cực nhưng không nhất thiết liên quan trực tiếp đến việc làm việc quá sức và gây ra những thay đổi toàn diện như mô tả. "Hăng say" (C) là một trạng thái tích cực, trái ngược với tình trạng được mô tả. "Cố gắng" (D) chỉ là một hành động, không phải là một trạng thái tâm lý phát sinh do làm việc quá sức.

Câu hỏi trắc nghiệm Tâm lý học lao động có hướng dẫn giải cụ thể - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Đặc điểm lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: undefined

Tính chiến đấu không phải là một đặc điểm chung của lao động. Lao động có tính đối tượng (tác động vào đối tượng lao động), tính chủ thể (do con người thực hiện) và tính xã hội (diễn ra trong môi trường xã hội và phục vụ nhu cầu xã hội).

Câu 31:

Để tăng độ chiếu sáng, người ta thường không sơn mặt trong của phòng làm việc màu sắc sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Màu tím, đỏ và da cam là những màu tối, hấp thụ ánh sáng nhiều hơn là phản xạ. Do đó, sơn mặt trong của phòng làm việc bằng những màu này sẽ làm giảm độ chiếu sáng. Vì cả ba màu đều có tác động tiêu cực đến độ chiếu sáng, đáp án đúng là D.

Câu 32:

Biểu hiện thường gặp của người lao động khi được giao nhiệm vụ quá căng thẳng, hệ trọng mà không được chuẩn bị tốt về tư tưởng

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi người lao động được giao nhiệm vụ quá căng thẳng và hệ trọng mà không có sự chuẩn bị tốt về mặt tư tưởng, họ có thể trải qua nhiều phản ứng tiêu cực. Phương án A (Rơi vào trạng thái lo âu, hoảng sợ) mô tả một phản ứng tâm lý phổ biến khi đối diện với áp lực lớn. Phương án B (Nảy sinh ý nghĩ tiêu cực, buồn chán) cũng là một hệ quả có thể xảy ra do căng thẳng và áp lực công việc. Phương án C (Tìm cách lảng tránh, có những biểu hiện ốm yếu) thể hiện những hành vi né tránh hoặc phản ứng thể chất do stress gây ra. Vì cả ba phương án đều mô tả những biểu hiện thường gặp, nên đáp án chính xác là D (Cả ba đáp án đều đúng).

Câu 33:

Quá trình thỏa mãn nhu cầu diễn ra theo mấy giai đoạn:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quá trình thỏa mãn nhu cầu thường diễn ra theo 4 giai đoạn chính: 1. **Ý thức nhu cầu:** Nhận biết sự thiếu hụt hoặc mong muốn điều gì đó. 2. **Tìm kiếm thông tin:** Thu thập thông tin về các sản phẩm, dịch vụ hoặc phương tiện có thể đáp ứng nhu cầu. 3. **Đánh giá các lựa chọn:** So sánh và đánh giá các lựa chọn khác nhau dựa trên các tiêu chí như giá cả, chất lượng, và sự phù hợp. 4. **Quyết định mua và sử dụng:** Lựa chọn một phương án và thực hiện hành động mua hoặc sử dụng để thỏa mãn nhu cầu.

Câu 34:

Theo lí thuyết về thứ bậc nhu cầu của A.Maslow ông chia 5 loại động cơ tương ứng với bao nhiêu loại nhu cầu cơ bản:

Lời giải:

Đáp án đúng: undefined

Theo lý thuyết của Maslow, có 5 loại nhu cầu cơ bản, tương ứng với 5 loại động cơ thúc đẩy hành vi của con người. Các nhu cầu này được sắp xếp theo thứ bậc từ thấp đến cao, bao gồm: (1) Nhu cầu sinh lý, (2) Nhu cầu an toàn, (3) Nhu cầu xã hội, (4) Nhu cầu được quý trọng, và (5) Nhu cầu tự thể hiện.

Câu 35:

Theo Herzberg, động cơ của người lao động được quy định bởi nhóm yếu tố nào:

Lời giải: