Theo quy định của Luật GD. Bằng tốt nghiệp đại học của ngành kĩ thuật được gọi bằng:

Theo Luật Viên chức, một trong những nguyên tắc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức là người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó. Các tiêu chuẩn này bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, năng lực thực hiện công việc và các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật. Việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn này đảm bảo viên chức có đủ năng lực và phẩm chất để đảm nhận chức danh được bổ nhiệm.

Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung 1 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức so với Luật Viên chức 2010. Cụ thể, điểm c khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2019 quy định thêm trường hợp: "Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời gian 30 ngày kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong thời gian 365 ngày kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 được tính là không hoàn thành nhiệm vụ và bị đơn phương chấm dứt hợp đồng".

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về đánh giá viên chức quản lý như sau:

- Việc đánh giá viên chức quản lý bao gồm các nội dung đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý và nội dung đánh giá về kết quả hoạt động quản lý.

- Nội dung đánh giá kết quả hoạt động quản lý bao gồm:

+ Mức độ hoàn thành nhiệm vụ quản lý được giao;

+ Năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, viên chức;

+ Việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc.

Như vậy, ngoài những nội dung đánh giá viên chức không quản lý, còn có 5 nội dung đánh giá viên chức quản lý.

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, việc đánh giá viên chức phải căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định đánh giá viên chức theo quý phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.