Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải cỏ đủ các điều kiện nào sau đây?

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP, Điều 13, khoản 4 quy định: Chậm nhất 10 ngày làm việc trước ngày tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc, đồng thời thông báo trên trang điện tử của cơ quan, đơn vị (nếu có).

Theo Khoản 2 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, việc biệt phái viên chức được thực hiện trong cả hai trường hợp: theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách và để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định. Vì vậy, đáp án chính xác là "Đáp án 1 và 2 đúng".

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP, mục tiêu của đào tạo, bồi dưỡng viên chức bao gồm cả việc cập nhật kiến thức, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng và phương pháp thực hiện nhiệm vụ được giao, cũng như góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có đủ trình độ và năng lực chuyên môn để đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp. Vì vậy, cả hai đáp án 1 và 2 đều đúng.

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Điều 25 quy định về nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức như sau:

1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào yêu cầu vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, phù hợp với kế hoạch sử dụng viên chức.

2. Đảm bảo tính kế thừa, hệ thống, liên tục và hiệu quả.

3. Kết hợp lý luận với thực tiễn, kiến thức và kỹ năng.

4. Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng những ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chuyên sâu phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội.

Như vậy, có 4 nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức được quy định trong Nghị định này.