Theo Luật Viên chức sổ 58/2010/QH12, đâu là nguyên tắc quản lý viên chức?

Theo Khoản 3 Điều 13 Luật Viên chức năm 2010, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của tối đa 03 năm để nghỉ một lần. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức ở những vùng có điều kiện khó khăn có thể có thời gian nghỉ phép dài hơn để giải quyết công việc cá nhân hoặc thăm gia đình.

Theo Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển như sau:

"1. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển, số lượng cần tuyển, vị trí việc làm, nội dung và hình thức tuyển dụng, thời gian và địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển, thời hạn giải quyết khiếu nại.

2. Thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển ít nhất là 30 ngày làm việc, kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.

3. Người đăng ký dự tuyển viên chức phải nộp hồ sơ dự tuyển theo thông báo của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có trách nhiệm tổ chức việc tiếp nhận hồ sơ dự tuyển viên chức."

Như vậy, thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển ít nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.

Theo quy định tại Điều 16, Khoản 2 của Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Do đó, đáp án đúng là 03 tháng.