Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, có bao nhiêu Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp?

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Điều 11 quy định về Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp, bao gồm 7 quyền sau đây:

1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

3. Được Nhà nước bảo đảm các điều kiện làm việc.

4. Được quyết định các vấn đề chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật.

5. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

6. Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

7. Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

1000+ câu trắc nghiệm thi viên chức ngành Y tế - Phần 8

Chia sẻ hơn 1000 câu trắc nghiệm ôn thi viên chức ngành Y tế (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi viên chức năm 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, có bao nhiêu việc viên chức không được làm?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Điều 19 quy định về những việc viên chức không được làm. Cụ thể, có 8 việc viên chức không được làm, bao gồm:

1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị trái phép.

2. Phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

3. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có hành vi gây rối, làm mất trật tự công cộng, xâm hại đến lợi ích quốc gia và xã hội.

4. Sử dụng thông tin liên quan đến bí mật nhà nước để vụ lợi.

5. Lạm dụng chức trách, quyền hạn để xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân.

6. Phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác.

7. Cản trở hoạt động nghề nghiệp của người khác.

8. Các việc khác theo quy định của pháp luật liên quan.

Do đó, đáp án đúng là 8.

Câu 4:

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, đâu là phương thức tuyển dụng viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Điều 23 quy định về các hình thức tuyển dụng viên chức, bao gồm thi tuyển và xét tuyển. Do đó, cả hai phương án thi tuyển và xét tuyển đều là các phương thức tuyển dụng viên chức được quy định trong luật. Vì vậy, đáp án "Đáp án 1 và 2 đúng" là đáp án chính xác.

Câu 5:

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Khoản 3 Điều 27 của Luật Viên chức năm 2010, người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Câu 6:

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, thời gian tập sự đối với viên chức là bao lâu?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12, thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo từ đại học trở lên.

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo là cao đẳng hoặc trung cấp.

- Thời gian tập sự được quy định tại Luật Viên chức là một khoảng thời gian cụ thể, không phải là một khoảng dao động như các đáp án khác đề xuất. Do đó, không có đáp án nào hoàn toàn chính xác. Tuy nhiên, đáp án gần đúng nhất là "từ 03 tháng đến 12 tháng" vì nó bao gồm cả khoảng thời gian 6 tháng và 12 tháng được quy định trong luật.

Câu 7:

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nội dung xét tuyển viên chức bao gồm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về nội dung xét tuyển viên chức theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Theo nghị định này, nội dung xét tuyển bao gồm cả việc xét kết quả học tập (điểm học tập và điểm tốt nghiệp) và kiểm tra, sát hạch năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ thông qua phỏng vấn hoặc thực hành. Do đó, cả hai đáp án 1 và 2 đều đúng.

Câu 8:

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đâu là nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức?

Lời giải: