Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, thời gian tập sự đối với viên chức là bao lâu?

từ 03 tháng đến 12 tháng

từ 03 tháng đến 6 tháng

từ 6 tháng đến 12 tháng

từ 03 tháng đến 24 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12, thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo từ đại học trở lên.

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo là cao đẳng hoặc trung cấp.

- Thời gian tập sự được quy định tại Luật Viên chức là một khoảng thời gian cụ thể, không phải là một khoảng dao động như các đáp án khác đề xuất. Do đó, không có đáp án nào hoàn toàn chính xác. Tuy nhiên, đáp án gần đúng nhất là "từ 03 tháng đến 12 tháng" vì nó bao gồm cả khoảng thời gian 6 tháng và 12 tháng được quy định trong luật.

1000+ câu trắc nghiệm thi viên chức ngành Y tế - Phần 8

Chia sẻ hơn 1000 câu trắc nghiệm ôn thi viên chức ngành Y tế (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi viên chức năm 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 7:

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nội dung xét tuyển viên chức bao gồm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về nội dung xét tuyển viên chức theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Theo nghị định này, nội dung xét tuyển bao gồm cả việc xét kết quả học tập (điểm học tập và điểm tốt nghiệp) và kiểm tra, sát hạch năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ thông qua phỏng vấn hoặc thực hành. Do đó, cả hai đáp án 1 và 2 đều đúng.

Câu 8:

Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đâu là nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
- Phương án 1 nêu rõ đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, đây là một nguyên tắc quan trọng.
- Phương án 2 đề cập đến tính tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, cũng là một nguyên tắc.
- Phương án 3 nhấn mạnh việc khuyến khích viên chức học tập, nâng cao trình độ và bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả, đây cũng là một nguyên tắc.
Vì cả ba phương án đều đúng theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP, phương án 4 là đáp án chính xác nhất.

Câu 9:

Theo Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 44/2013/QH13, Định mức, tiêu chuẩn, chế độ làm căn cứ thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bao gồm?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 4 Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2013, định mức, tiêu chuẩn, chế độ làm căn cứ thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bao gồm:

1. Định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo quy định của pháp luật, áp dụng chung trong cả nước hoặc trong phạm vi ngành, lĩnh vực, địa phương.

2. Định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan, tổ chức được giao quản lý, sử dụng ngân sách nhà nước, vốn nhà nước, tài sản nhà nước, lao động và thời gian lao động trong khu vực nhà nước và các nguồn tài nguyên ban hành theo thẩm quyền.

3. Định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, tổ chức được xây dựng và ban hành đúng pháp luật.

Như vậy, cả 3 ý trên đều đúng.

Câu 10:

Theo Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 44/2013/QH13, Các hành vi nào sau đây vi phạm trong ban hành, thực hiện, kiểm tra định mức, tiêu chuẩn chế độ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 44/2013/QH13, cả hai hành vi nêu trong đáp án 1 và 2 đều là vi phạm trong ban hành, thực hiện, kiểm tra định mức, tiêu chuẩn chế độ. Đáp án 1 chỉ ra việc thực hiện không đúng định mức, tiêu chuẩn, còn đáp án 2 chỉ ra sự thiếu trách nhiệm trong kiểm tra và xử lý vi phạm. Do đó, đáp án đúng là sự kết hợp của cả hai.

Câu 11:

Theo Luật Lao động năm 2012, Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới bao nhiêu tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Lao động năm 2012, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong các công việc ngắn hạn.

Câu 12:

Theo Luật Khám chữa bệnh số 40/2009/QH12, Người có văn bằng chuyên môn liên quan đến Y tế được cấp hoặc công nhận tại Việt Nam, trước khi được cấp chứng chỉ hành nghề, phải qua thời gian thực hành bao nhiêu tháng tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đối với điều dưỡng viên, kỹ thuật viên?

Lời giải: