Theo Luật tổ chức Chính phủ 2015; sửa đổi 2019. Xác định phương án đúng “Thực hiện việc tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, biệt phái, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện phân cấp quản lý công chức, viên chức đối với các tổ chức, đơn vị trực thuộc theo quy định của pháp luật” là nhiệm vụ và quyền hạn của?

Căn cứ theo Luật tổ chức Chính phủ 2015; sửa đổi 2019, Điều 28 quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, trong đó có quyền “Đề nghị Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ những văn bản pháp luật của Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trái với các văn bản về ngành, lĩnh vực được phân công”.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm:

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật.

2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

3. Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

4. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

5. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Như vậy, phương án "Năng lực tập hợp, đoàn kết" không phải là nội dung đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, kết quả xếp loại chất lượng cán bộ phải được lưu vào hồ sơ cán bộ, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác và thông báo đến cán bộ được đánh giá. Do đó, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác.

Theo Điều 48, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào nhu cầu công tác, vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý và phải bảo đảm các yêu cầu sau đây:

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, công khai, minh bạch;

2. Đúng thẩm quyền và trình tự, thủ tục;

3. Người được bổ nhiệm phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Như vậy, theo luật Cán bộ, công chức 2008, việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào 3 yêu cầu.