Theo Luật Tổ chức Chính phủ 2015; sửa đổi 2019. Chọn phương án đúng “Thực hiện các công việc cụ thể theo ngành, lĩnh vực được phân công hoặc ủy quyền của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thi hành pháp luật, việc thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình và các quyết định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về ngành, lĩnh vực được phân công” là Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ?

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, các hình thức kỷ luật áp dụng bao gồm: Giáng chức và Cách chức. Các hình thức kỷ luật khác như khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc cũng có thể áp dụng tùy theo mức độ vi phạm, nhưng giáng chức và cách chức là đặc thù dành cho đối tượng công chức này khi họ không còn đủ năng lực hoặc phẩm chất để đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý.

Theo Luật Tổ chức Chính phủ 2015 sửa đổi 2019, số lượng Thứ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan ngang bộ (trừ Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Ngoại giao) không quá 5.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, Bộ Nội vụ là cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức. Điều này xuất phát từ vai trò quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, bao gồm cả việc quy định các tiêu chuẩn và điều kiện để đảm bảo chất lượng và tính công bằng trong quá trình nâng ngạch.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức kỷ luật đối với công chức vi phạm pháp luật. Theo Luật Cán bộ, công chức, các hình thức kỷ luật được áp dụng từ thấp đến cao như sau:

1. Khiển trách: Hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng cho các vi phạm không nghiêm trọng.


2. Cảnh cáo: Mức độ kỷ luật nặng hơn khiển trách, áp dụng cho các vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn.


3. Hạ bậc lương: Áp dụng đối với công chức hưởng lương theo ngạch, bậc, khi có vi phạm liên quan đến năng lực công tác hoặc đạo đức công vụ.


4. Giáng chức: Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có vi phạm dẫn đến không còn đủ uy tín để đảm nhiệm chức vụ.


5. Cách chức: Hình thức kỷ luật nặng hơn giáng chức, áp dụng khi công chức vi phạm rất nghiêm trọng và không còn đủ tư cách để giữ chức vụ.


6. Buộc thôi việc: Hình thức kỷ luật nặng nhất, áp dụng đối với các vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức.

Như vậy, đáp án chính xác phải bao gồm đầy đủ và đúng thứ tự các hình thức kỷ luật này.