JavaScript is required

Công chức vi phạm quy định Luật cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật tùy theo tính chất, mức độ mà phải chịu một trong các hình thức kỷ luật từ thấp đến cao như thế nào?

A.

Khiển trách, Cảnh cáo, Cách chức, Buộc thôi việc

B.

Khiển trách, hạ bậc lương, Cách chức, Buộc thôi việc

C.

Cảnh cáo, cách chức, giáng chức, buộc thôi việc

D.

Khiển trách, Cảnh cáo, hạ bậc lương, Giáng chức, Cách chức, Buộc thôi việc

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức kỷ luật đối với công chức vi phạm pháp luật. Theo Luật Cán bộ, công chức, các hình thức kỷ luật được áp dụng từ thấp đến cao như sau:

  1. Khiển trách: Hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng cho các vi phạm không nghiêm trọng.
  2. Cảnh cáo: Mức độ kỷ luật nặng hơn khiển trách, áp dụng cho các vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn.
  3. Hạ bậc lương: Áp dụng đối với công chức hưởng lương theo ngạch, bậc, khi có vi phạm liên quan đến năng lực công tác hoặc đạo đức công vụ.
  4. Giáng chức: Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có vi phạm dẫn đến không còn đủ uy tín để đảm nhiệm chức vụ.
  5. Cách chức: Hình thức kỷ luật nặng hơn giáng chức, áp dụng khi công chức vi phạm rất nghiêm trọng và không còn đủ tư cách để giữ chức vụ.
  6. Buộc thôi việc: Hình thức kỷ luật nặng nhất, áp dụng đối với các vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức.

Như vậy, đáp án chính xác phải bao gồm đầy đủ và đúng thứ tự các hình thức kỷ luật này.

Sưu tầm và chia sẻ hơn 1700+ câu trắc nghiệm Luật Viên chức - kèm đáp án nhằm giúp ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan