Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

Năng lực lãnh đạo, quản lý

Tất cả các phương án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, khi đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cần xem xét các nội dung sau: năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Do đó, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác.

1700+ câu trắc nghiệm môn Kiến thức chung ôn thi viên chức, công chức - Phần 10

Sưu tầm và chia sẻ hơn 1700+ câu trắc nghiệm Luật Viên chức - kèm đáp án nhằm giúp ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 ngạch công chức mới so với Luật Cán bộ, Công chức 2008 do cơ quan nào qui định?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, Chính phủ là cơ quan quy định ngạch công chức. Điều này được quy định cụ thể trong Luật, giao thẩm quyền cho Chính phủ trong việc ban hành các quy định chi tiết về ngạch công chức, bao gồm cả việc quy định về tiêu chuẩn, điều kiện để công chức được bổ nhiệm vào ngạch, cũng như các quy định khác liên quan đến quản lý ngạch công chức.

Câu 40:

Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 quy định Chủ tịch nước ban hành văn bản quy phạm pháp luật nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015, Chủ tịch nước có thẩm quyền ban hành Lệnh và Quyết định để quy định chi tiết các vấn đề được giao trong luật, pháp lệnh. Các văn bản khác như Nghị quyết, Chỉ thị, Quy định không thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch nước theo quy định này.

Câu 41:

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019, Điều 56 quy định về phân loại đánh giá cán bộ như sau: Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
3. Hoàn thành nhiệm vụ.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.

Câu 42:

Nội dung nào sau đây không phải là nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định nội dung *không* phải là nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ. Để trả lời, cần đối chiếu từng phương án với các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức.

* Phương án 1: "Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao" - Đây là một trong những nghĩa vụ cơ bản của cán bộ, công chức.
* Phương án 2: "Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân" - Đây cũng là một nghĩa vụ quan trọng, thể hiện tính phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức.
* Phương án 3: "Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ" - Đây là yêu cầu về tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm của cán bộ, công chức.
* Phương án 4: "Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản doanh nghiệp giao cho" - Đây là nghĩa vụ của người lao động làm việc trong doanh nghiệp, *không* phải nghĩa vụ chung của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ. Nghĩa vụ của cán bộ công chức là bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản *nhà nước*.

Vậy, đáp án đúng là phương án 4.

Câu 43:

Theo Luật cán bộ, công chức 2008, việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm được gọi là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm được gọi là miễn nhiệm. Miễn nhiệm thể hiện việc cán bộ, công chức không còn đảm nhiệm vị trí hiện tại vì một số lý do nhất định, nhưng không phải do sai phạm hoặc bị kỷ luật. Các lý do này có thể bao gồm: tự nguyện xin thôi, không đủ sức khỏe, hoặc được điều động sang vị trí khác.

Các phương án khác không chính xác vì:

Bổ nhiệm: Là việc được giao cho một chức vụ, chức danh.

Giáng chức: Là việc bị hạ xuống một chức vụ thấp hơn, thường do vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.

Bãi nhiệm: Là việc bị cách chức, thường do sai phạm nghiêm trọng.

Câu 44:

Theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 5/3/2020 về công tác văn thư. “Văn bản chuyên ngành” là:

Lời giải: