Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Theo Luật Tổ chức Chính phủ 2015 sửa đổi 2019, Điều 43 quy định về Thứ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan ngang bộ như sau: Thứ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan ngang bộ giúp Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ thực hiện nhiệm vụ được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ phân công và chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ về nhiệm vụ được phân công.

Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 quy định về việc đánh giá cán bộ, công chức. Các thời điểm đánh giá bao gồm:

• Đánh giá hàng năm


• Đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái


• Đánh giá trước khi thực hiện việc xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động.

Như vậy, phương án "Đánh giá sau khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động" là phương án sai.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, Chính phủ quy định thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phù hợp với phân cấp quản lý công chức trong các cơ quan Nhà nước. Các cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội, Đảng Cộng sản Việt Nam không thuộc phạm vi điều chỉnh trực tiếp của quy định này về thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch. Các yếu tố khác như chỉ tiêu cơ cấu ngạch hoặc chức năng nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị không phải là căn cứ chính được quy định trong luật cho việc nâng ngạch công chức. Do đó, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.