Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Công chức được xét nâng ngạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây: 

Câu hỏi này liên quan đến nội dung đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019. Theo đó, công chức lãnh đạo, quản lý được đánh giá dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm:

• Kế hoạch làm việc và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;


• Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;


• Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;


• Tiến độ, chất lượng các công việc được giao;


• Năng lực lãnh đạo, quản lý;


• Năng lực tập hợp, đoàn kết.

Vì vậy, đáp án đúng là phương án 4: Cả 3 ý trên đều đúng.

Theo quy định tại Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019, công chức được đánh giá theo 04 nội dung sau đây:

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Do đó, đáp án đúng là 4.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại thành 4 loại:

a) Loại A là công chức giữ chức vụ từ chuyên viên cao cấp trở lên;

b) Loại B là công chức giữ chức vụ từ chuyên viên chính trở xuống;

c) Loại C là công chức giữ chức vụ từ cán sự trở xuống;

d) Loại D là công chức giữ chức vụ từ nhân viên trở xuống.