Theo bạn điều gì sau đây không thể hiện sự kỳ thị, phân biệt đối xử với người có HIV ở nơi làm việc?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này yêu cầu xác định hành động KHÔNG thể hiện sự kỳ thị, phân biệt đối xử với người có HIV tại nơi làm việc. Để trả lời đúng, chúng ta cần hiểu rõ về cách thức lây truyền HIV và các nguyên tắc chống phân biệt đối xử.
Phân tích từng phương án:
* **Phương án 1: "Để phòng lây nhiễm cho mọi người, những nhân viên mới đều phải xét nghiệm HIV"**
* Đây là hành vi phân biệt đối xử. Việc yêu cầu xét nghiệm HIV bắt buộc đối với nhân viên mới là vi phạm quyền riêng tư và quyền được làm việc của người lao động. HIV không lây truyền qua các hoạt động thông thường tại nơi làm việc. Việc xét nghiệm sàng lọc HIV bắt buộc đối với tất cả nhân viên mới không dựa trên cơ sở khoa học về phòng ngừa lây nhiễm HIV tại môi trường làm việc thông thường và tạo ra sự kỳ thị, lo sợ không đáng có.
* **Phương án 2: "Người có HIV có phòng ăn và uống nước riêng"**
* Đây là một hình thức phân biệt đối xử rõ ràng. HIV không lây truyền qua đường ăn uống, dùng chung dụng cụ ăn uống hay sinh hoạt chung. Việc tách biệt người có HIV ra một khu vực riêng biệt không có cơ sở khoa học và làm tăng thêm sự kỳ thị, cô lập họ.
* **Phương án 3: "Cung cấp đầy đủ các phương tiện, trang thiết bị dự phòng lây nhiễm HIV cho nhân viên"**
* Đây là hành động đúng đắn và cần thiết, không thể hiện sự kỳ thị hay phân biệt đối xử. Việc cung cấp các phương tiện, trang thiết bị dự phòng (như găng tay, khẩu trang, kim tiêm an toàn, quy trình xử lý vật sắc nhọn...) là một phần của các biện pháp phòng ngừa chuẩn (Universal Precautions) trong môi trường làm việc có nguy cơ phơi nhiễm máu hoặc dịch cơ thể (ví dụ: cơ sở y tế). Các biện pháp này nhằm bảo vệ TẤT CẢ nhân viên khỏi các bệnh truyền nhiễm qua đường máu, bao gồm cả HIV, không chỉ riêng người có HIV. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho mọi người.
* **Phương án 4: "Người nhiễm HIV không tham gia bất cứ hoạt động chung nào của cơ quan"**
* Đây là hành vi phân biệt đối xử nặng nề. Việc loại trừ người có HIV khỏi các hoạt động tập thể, giao lưu của cơ quan là tước bỏ quyền được hòa nhập, làm việc và sinh hoạt bình đẳng của họ. Điều này không có cơ sở y tế hay khoa học nào để biện minh, và chỉ làm tăng thêm sự cô lập và kỳ thị.
**Kết luận:** Phương án 3 là hành động duy nhất thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và an toàn chung của tất cả nhân viên mà không có yếu tố kỳ thị hay phân biệt đối xử với người có HIV. Ngược lại, nó là một biện pháp bảo vệ sức khỏe cộng đồng và cá nhân phù hợp.
This document contains 500 multiple-choice questions related to sex education. It was prepared by the Faculty of Information Technology at Hai Phong University.
50 câu hỏi 60 phút
Câu hỏi liên quan

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
