Người lao động cần làm gì khi thấy điều kiện làm việc có nguy cơ gây hại?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi phát hiện điều kiện làm việc có nguy cơ gây hại đến sức khỏe và an toàn. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc nếu thấy rõ nguy cơ thực sự đe dọa nghiêm trọng an toàn, sức khỏe của mình và người khác. Tuy nhiên, hành động đầu tiên và quan trọng nhất cần làm là thông báo cho người có trách nhiệm để họ có biện pháp xử lý kịp thời, đảm bảo an toàn chung cho toàn bộ môi trường làm việc. Phương án 1 (Báo cáo ngay cho người có trách nhiệm và yêu cầu cải thiện) là hành động phù hợp nhất vì nó thể hiện sự chủ động, có trách nhiệm, tuân thủ quy trình báo cáo và yêu cầu quyền lợi chính đáng của người lao động. Phương án 2 (Tự điều chỉnh điều kiện làm việc) có thể không hiệu quả, không đảm bảo an toàn tuyệt đối và có thể vượt quá thẩm quyền của người lao động. Phương án 3 (Không làm gì) là thụ động, bỏ qua nguy cơ và vi phạm nghĩa vụ bảo vệ bản thân và đồng nghiệp. Phương án 4 (Rời khỏi nơi làm việc) có thể là biện pháp cuối cùng nếu nguy cơ quá nghiêm trọng và không được khắc phục, nhưng không phải là hành động đầu tiên và phù hợp nhất trong mọi tình huống. Do đó, báo cáo cho người có trách nhiệm là bước đi cần thiết và hiệu quả nhất.