JavaScript is required

Mức độ áp lực có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới hiệu quả của người lao động là:

A.
A. Mức độ căng thẳng
B.
B. Mức độ mệt mỏi
C.
C. Mức độ chán nản
D.
D. Mức độ hăng say
Trả lời:

Đáp án đúng: A


Áp lực có thể tạo động lực và sự hăng say, từ đó thúc đẩy hiệu quả làm việc (ảnh hưởng tích cực). Tuy nhiên, nếu áp lực quá lớn, nó sẽ dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi, chán nản và làm giảm hiệu quả công việc (ảnh hưởng tiêu cực). Do đó, "mức độ căng thẳng" là đáp án phù hợp nhất vì nó thể hiện rõ sự ảnh hưởng hai chiều này. Các đáp án còn lại (mệt mỏi, chán nản, hăng say) chỉ thể hiện một chiều ảnh hưởng (tiêu cực hoặc tích cực) mà thôi.

Câu hỏi liên quan