Khi soạn bài, thầy (cô) đã làm gì để có được một bài soạn chất lượng tốt nhất.

Câu hỏi yêu cầu làm rõ hai nội dung chính mà giáo viên cần điều tra về học sinh vào đầu năm học và cách thức thực hiện việc điều tra đó. Nội dung điều tra cơ bản học sinh vào đầu năm học của giáo viên thường bao gồm:

1. Thông tin cá nhân và gia đình: Bao gồm họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, thông tin liên hệ của phụ huynh (số điện thoại, email), nghề nghiệp và hoàn cảnh kinh tế của gia đình. Mục đích là để giáo viên có cái nhìn tổng quan về hoàn cảnh sống, các yếu tố có thể ảnh hưởng đến việc học tập của học sinh.
2. Tình hình học tập trước đó: Bao gồm kết quả học tập năm học trước (học bạ, bảng điểm), các môn học học sinh yêu thích hoặc gặp khó khăn, kinh nghiệm học tập, phương pháp học tập cá nhân. Điều này giúp giáo viên đánh giá năng lực học tập ban đầu, xác định những học sinh cần phụ đạo hoặc bồi dưỡng.
3. Sức khỏe và thể chất: Tình trạng sức khỏe, các bệnh mãn tính (nếu có), các vấn đề liên quan đến thị lực, thính lực. Thông tin này quan trọng để giáo viên có kế hoạch hỗ trợ phù hợp, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho học sinh trong quá trình học tập.
4. Tâm lý, sở thích và năng khiếu: Sở thích cá nhân, năng khiếu đặc biệt, các mối quan tâm ngoài giờ học, thái độ đối với môn học, trường học. Việc nắm bắt tâm lý và sở thích giúp giáo viên tạo môi trường học tập thân thiện, khơi gợi hứng thú và phát huy tiềm năng của học sinh.
5. Đánh giá ban đầu về hành vi và mối quan hệ xã hội: Cách học sinh tương tác với bạn bè, giáo viên, sự hòa nhập vào tập thể lớp. Điều này giúp giáo viên nhận biết sớm các vấn đề về hành vi hoặc khó khăn trong giao tiếp để có biện pháp can thiệp kịp thời.

Cách thức điều tra của giáo viên có thể đa dạng và linh hoạt:

* Sử dụng phiếu khảo sát/phiếu thông tin: Giáo viên soạn sẵn các mẫu phiếu với các câu hỏi cụ thể để học sinh và/hoặc phụ huynh điền. Đây là cách thu thập thông tin có hệ thống và hiệu quả.
* Phỏng vấn trực tiếp: Giáo viên có thể trao đổi riêng với từng học sinh hoặc nhóm học sinh để tìm hiểu sâu hơn về các vấn đề cần nắm bắt. Việc phỏng vấn phụ huynh (khi cần thiết) cũng là một kênh thu thập thông tin quan trọng.
* Quan sát: Giáo viên quan sát hành vi, thái độ, cách học sinh tham gia các hoạt động trên lớp và trong trường để có những nhận định ban đầu.
* Tham khảo hồ sơ học tập: Xem xét học bạ, sổ liên lạc, hoặc các hồ sơ khác từ năm học trước (nếu có).
* Trao đổi với giáo viên chủ nhiệm cũ hoặc các bộ phận liên quan: Tìm hiểu thông tin từ những người đã làm việc trực tiếp với học sinh trong năm học trước.
* Sử dụng công cụ đánh giá ban đầu: Một số trường có thể sử dụng các bài kiểm tra đánh giá năng lực đầu vào hoặc các bài trắc nghiệm tâm lý đơn giản.

Câu hỏi này yêu cầu người trả lời trình bày lý do cá nhân về việc lựa chọn trường THPT AC làm nơi thi tuyển để công tác. Đây là một câu hỏi mang tính chủ quan, đòi hỏi người trả lời phải thể hiện được sự hiểu biết về trường, cũng như sự phù hợp giữa mong muốn cá nhân và định hướng phát triển của nhà trường. Một câu trả lời tốt cần làm rõ được những yếu tố như: danh tiếng và uy tín của trường THPT AC trong cộng đồng, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, các giá trị cốt lõi và triết lý giáo dục mà trường theo đuổi, hoặc đơn giản là sự yêu thích, gắn bó với môi trường giáo dục tại địa phương nơi trường tọa lạc. Người trả lời cần liên kết những lý do này với năng lực, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân để cho thấy sự lựa chọn này là hợp lý và có cơ sở. Ví dụ, nếu trường nổi tiếng về việc áp dụng phương pháp giảng dạy tiên tiến, người trả lời có thể nhấn mạnh mong muốn được học hỏi và đóng góp vào môi trường đổi mới đó. Nếu trường có môi trường làm việc đề cao sự hợp tác và phát triển đội ngũ, người trả lời có thể bày tỏ mong muốn được trở thành một phần của tập thể năng động ấy. Tóm lại, câu hỏi nhằm đánh giá khả năng phân tích, lập luận và sự chuẩn bị của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.

Câu hỏi này đặt ra một tình huống sư phạm, yêu cầu người trả lời thể hiện thái độ và phương pháp ứng xử của một người giáo viên trước nhu cầu học tập chính đáng của học sinh. Khái niệm cốt lõi ở đây là tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm, thái độ cầu thị và phương pháp hỗ trợ học sinh của người giáo viên. Quan trọng hơn, câu hỏi muốn đánh giá khả năng xử lý tình huống, sự linh hoạt và kỹ năng sư phạm của giáo viên khi đối mặt với những khó khăn mà học sinh gặp phải trong quá trình học tập. Một giáo viên giỏi không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn phải biết khơi gợi hứng thú, giải đáp thắc mắc và đồng hành cùng học sinh vượt qua những thử thách. Do đó, việc sẵn sàng giúp đỡ là điều hiển nhiên và cần thiết. Hình thức giúp đỡ cần được diễn giải một cách cụ thể, thể hiện sự thấu hiểu, kiên nhẫn và có phương pháp. Giáo viên có thể giải thích lại bài tập cho cả lớp nếu đó là vấn đề chung, hoặc hướng dẫn cá nhân cho học sinh đó và những bạn cùng thắc mắc, có thể đưa ra những gợi ý, phương pháp giải, hoặc phân tích lại các khái niệm liên quan. Mục đích là để học sinh hiểu bản chất vấn đề, tự mình giải được bài tập chứ không chỉ đơn thuần là có đáp án. Thái độ tích cực, sẵn sàng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm là yếu tố then chốt để xây dựng mối quan hệ thầy trò tốt đẹp và tạo môi trường học tập hiệu quả.