Doanh nghiệp không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi trả cho người lao động nào dưới đây:

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành, các khoản chi không đáp ứng đủ điều kiện về hóa đơn, chứng từ hoặc không có quy định rõ ràng về điều kiện hưởng thì không được tính vào chi phí được trừ. * Phương án 1: "Tiền lương, tiền công trả cho người lao động có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật." Đây là khoản chi được trừ nếu tuân thủ đúng quy định về chứng từ. * Phương án 2: "Tiền thưởng cho người lao động không ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể." Theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, các khoản chi tiền lương, tiền công, và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác trả cho người lao động không được ghi cụ thể quyền lợi được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty; Quy chế thưởng; Quỹ khen thưởng, quỹ thưởng ghi tại điều lệ doanh nghiệp; Không có nghị quyết, quyết định về việc chi thưởng, các khoản chi này sẽ không được tính vào chi phí được trừ. * Phương án 3: "Cả 2 khoản chi nêu trên." Phương án này bao gồm cả khoản chi được trừ và khoản chi không được trừ, do đó không phải là đáp án chính xác cho câu hỏi. Do đó, khoản chi trả cho người lao động không được tính vào chi phí được trừ là tiền thưởng cho người lao động không ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.