Điều 53: Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật quy định: Thời hiệu xử lý kỷ luật kể từ thời điểm có hành vì vi phạm là?

Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định có 02 loại hợp đồng làm việc:

- Hợp đồng xác định thời hạn;

- Hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Hình thức "Xử phạt hành chính hoặc Giáng chức" không nằm trong các hình thức kỷ luật áp dụng cho viên chức quản lý theo quy định của luật.

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Theo Luật Giáo dục 2019, Điều kiện công nhận và chuyển đổi kết quả học tập được quy định như sau: Kết quả học tập môn học hoặc tín chỉ, mô-đun mà người học tích lũy được khi theo học một chương trình giáo dục được công nhận để xem xét về giá trị chuyển đổi cho môn học hoặc tín chỉ, mô-đun tương ứng trong chương trình giáo dục khác khi người học chuyển chuyên ngành, nghề đào tạo, chuyển hình thức học tập hoặc học lên cấp học, trình độ đào tạo cao hơn hoặc người học bảo lưu kết quả học tập. Vì vậy, đáp án đúng là phương án 3.

Theo Luật Giáo dục 2019, kế thừa và liên thông giữa các cấp học và trình độ đào tạo là thuộc về nội dung giáo dục. Nội dung giáo dục cần được xây dựng sao cho có sự tiếp nối kiến thức, kỹ năng giữa các cấp học, giúp người học dễ dàng chuyển tiếp lên các trình độ cao hơn mà không gặp phải những khoảng trống kiến thức lớn hoặc phải học lại những nội dung đã được học trước đó. Điều này đảm bảo tính hệ thống và hiệu quả của quá trình giáo dục.