Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức?

undefined.

3 mức

4 mức

5 mức

6 mức

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định số lượng mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, có 4 mức xếp loại chất lượng. Cụ thể là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, và Không hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, đáp án đúng là 4 mức.

100+ câu hỏi trắc nghiệm ôn thi viên chức ngành Giáo dục có đáp án - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 44:

Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức nào thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm. Theo Quy định số 69-QĐ/TW ngày 06/7/2022 của Ban Chấp hành Trung ương về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên, thời hiệu xử lý kỷ luật là 5 năm đối với các vi phạm về phẩm chất chính trị, tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những điều đảng viên không được làm, và 2 năm đối với các vi phạm về nguyên tắc tổ chức, kỷ luật đảng, về công tác, về chấp hành pháp luật, trừ một số trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, đối với hành vi tham ô, nhận hối lộ, cố ý làm trái quy định của Đảng, Nhà nước và quy định của Đảng, Nhà nước về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc vi phạm đặc biệt nghiêm trọng khác, thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật. Hình thức khai trừ là hình thức kỷ luật cao nhất, thường áp dụng cho các vi phạm nghiêm trọng. Trong các phương án đưa ra, "Khai trừ" là hình thức kỷ luật có thể áp dụng mà không bị giới hạn bởi thời hiệu xử lý kỷ luật khi vi phạm nghiêm trọng, đặc biệt là các hành vi liên quan đến tham nhũng hoặc gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Câu 45:

Theo Luật Viên chức, Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của viên chức theo quy định của Luật Viên chức. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 40 Luật Viên chức 2010, viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì viên chức có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Câu 46:

Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về những quy định mà viên chức phải tuân thủ khi phục vụ nhân dân. Phân tích các phương án: * Phương án 0: Có sai sót ở cụm từ "tác phong quan liêu", vì viên chức khi phục vụ nhân dân phải có tác phong khiêm tốn, gần gũi, không quan liêu. * Phương án 1: Có sai sót ở cụm từ "hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân". Đây là những hành vi bị cấm, không phải là quy định viên chức phải tuân thủ theo hướng tích cực. * Phương án 2: Đưa ra các quy định phù hợp, thể hiện đúng thái độ và hành vi chuẩn mực của viên chức khi phục vụ nhân dân: lịch sự, tôn trọng, tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn, không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà và chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp. Đây là phương án đúng nhất. * Phương án 3: Là phương án rỗng, không có nội dung để đánh giá.

Câu 47:

Thời gian tập sự đối với viên chức đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp là bao lâu?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời gian tập sự đối với viên chức được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp. Theo quy định tại Điều 19 Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, thời gian tập sự đối với viên chức có trình độ đào tạo trung cấp là 12 tháng. Các phương án còn lại không phản ánh đúng quy định này.

Câu 49:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức. Theo quy định của pháp luật, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong nhiều trường hợp khác nhau. Cụ thể, Điều 29 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019) đã quy định rõ các trường hợp này. Phương án A, B, và C đều liệt kê các trường hợp mà viên chức được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do đó, phương án D 'Tất cả trường hợp trên' là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các quyền lợi đã nêu ở các phương án còn lại.

Câu 48:

Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 4/11/2013 của Đảng về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, quán triệt sâu sắc và cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục và đào tạo trong?

Lời giải: