Yêu cầu nào dưới đây không phải là yêu cầu quản lý thu ngân sách nhà nước?

Xác lập một hệ thống chính sách thu đồng bộ phù hợp với thực trạng của nền kinh tế và bảo đảm thực thi nghiêm chỉnh chính sách, chế độ thu do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành

Xây dựng kế hoạch thu thực hiện đúng chính sách, chế độ thu ngân sách nhà nước và sát với diễn biến của thực trạng kinh tế - xã hội trong từng kỳ kế hoạch

Xác lập quy trình và biện pháp tổ chức hành thu phù hợp với từng khoản thu cụ thể của ngân sách nhà nước và thực trạng kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ

Tổ chức bộ máy thu phức tạp, nhiều tầng nấc và không ngừng xây dựng đội ngũ cán bộ thu có đầy đủ năng lực trình độ và phẩm chất đạo đứC. Gia tăng các chi phí hành thu và nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý của bộ máy hành thu

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quản lý thu ngân sách nhà nước đòi hỏi một hệ thống chính sách thu đồng bộ, kế hoạch thu phù hợp, quy trình hành thu hiệu quả và đội ngũ cán bộ thu có năng lực. Phương án D, "Tổ chức bộ máy thu phức tạp, nhiều tầng nấc và không ngừng xây dựng đội ngũ cán bộ thu có đầy đủ năng lực trình độ và phẩm chất đạo đứC. Gia tăng các chi phí hành thu và nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý của bộ máy hành thu", không phải là yêu cầu quản lý thu ngân sách nhà nước vì nó khuyến khích sự phức tạp và gia tăng chi phí, điều này không hiệu quả và không cần thiết. Một bộ máy thu nên tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý hành chính công có lời giải minh họa chi tiết - Phần 2

47 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Nguyên nhân nào dưới đây không phải là nguyên nhân khách quan cần thiết cải cách hành chính công ở Việt Nam?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm nguyên nhân *không* phải là nguyên nhân khách quan cần thiết cải cách hành chính công ở Việt Nam.

* Phương án A: "Bộ máy hành chính công ở Việt Nam còn ít phát triển do vậy cần phải gia tăng số lượng các cơ quan hành chính công" - Đây là một nhận định sai và trái ngược với mục tiêu cải cách hành chính. Cải cách hành chính thường hướng đến tinh gọn, hiệu quả, chứ không phải gia tăng số lượng các cơ quan. Việc gia tăng số lượng cơ quan một cách thiếu kiểm soát có thể dẫn đến chồng chéo, kém hiệu quả. Đây là một nguyên nhân *chủ quan* hơn là khách quan. Do đó, đây là đáp án đúng.
* Phương án B: "Xu hướng chung của các nước trên thế giới là thu hẹp phạm vi hoạt động của bộ máy hành chính công" - Đây là một nguyên nhân khách quan. Xu hướng này tạo áp lực cho Việt Nam phải cải cách để bắt kịp.
* Phương án C: "Trình độ dân trí của người dân ngày càng cao và mọi người có khả năng nhận thức khá cụ thể về hoạt động và hiệu quả của cơ quan quản lý hành chính công" - Đây là một nguyên nhân khách quan. Dân trí cao đòi hỏi bộ máy hành chính phải minh bạch, hiệu quả hơn.
* Phương án D: "Khu vực tư nhân ngày càng phát triển, tạo cơ hội để tham gia nhiều hơn vào các hoạt động trước đây vốn do NN độc quyền" - Đây là một nguyên nhân khách quan. Sự phát triển của khu vực tư nhân thúc đẩy cải cách để tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng và hiệu quả hơn.

Vậy, đáp án đúng là A vì nó không phải là nguyên nhân khách quan mà là một nhận định sai lầm về mục tiêu cải cách hành chính.

Câu 40:

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan cần thiết cải cách hành chính công ở Việt Nam?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nguyên nhân chủ quan cần thiết cải cách hành chính công ở Việt Nam. Nguyên nhân chủ quan là nguyên nhân xuất phát từ bên trong hệ thống, tổ chức. Trong các phương án:

Phương án A: "Bộ máy hành chính công còn cồng kềnh" là một nguyên nhân chủ quan, thể hiện sự yếu kém trong tổ chức và quản lý của bộ máy hành chính.

Phương án B: "Xu hướng của các nước là thu hẹp phạm vi hoạt động của hành chính công" là một yếu tố khách quan, liên quan đến xu thế toàn cầu.

Phương án C: "Nền hành chính có sức ỳ và trì trệ do mang tính kế thừa liên tục của cơ chế cũ" là một nguyên nhân chủ quan, thể hiện sự khó khăn trong việc thay đổi và thích ứng của bộ máy hành chính.

Phương án D: "Một bộ phận cơ quan hành chính công còn chưa phát triển" là một nguyên nhân chủ quan, thể hiện sự không đồng đều trong năng lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính.

Trong các phương án trên, phương án C thể hiện rõ nhất nguyên nhân chủ quan sâu sắc, đó là sức ỳ và trì trệ do cơ chế cũ gây ra, cản trở sự phát triển của hành chính công.

Câu 41:

Giải pháp nào dưới đây không phải là giải pháp mà các nước phát triển sử dụng khi tiến hành hoạt động cải cách hành chính?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Giải pháp "Hướng tới kiểm soát đầu vào" không phải là giải pháp mà các nước phát triển sử dụng khi tiến hành cải cách hành chính. Thay vào đó, các nước phát triển thường tập trung vào kiểm soát đầu ra, đánh giá hiệu quả hoạt động và chất lượng dịch vụ cung cấp cho người dân. Các giải pháp khác như tăng cường tư nhân hóa, điều chỉnh mối quan hệ giữa trung ương và địa phương, và phi quy chế hóa là những biện pháp phổ biến trong cải cách hành chính ở các nước phát triển.

Câu 42:

Hạn chế của thủ tục hành chính tại Việt Nam hiện nay?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương án D chính xác nhất vì nó chỉ ra một vấn đề cụ thể và phổ biến của thủ tục hành chính ở Việt Nam hiện nay: sự rườm rà, phức tạp trong các thủ tục, yêu cầu nhiều giấy tờ không cần thiết, gây khó khăn và tốn kém thời gian, công sức cho người dân và doanh nghiệp. Các phương án A, B, C tuy có thể là những vấn đề tồn tại nhưng không trực tiếp liên quan đến hạn chế của thủ tục hành chính như phương án D.

Câu 43:

Nội dung nào dưới đây là nội dung cải cách thủ tục hành chính?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Cải cách thủ tục hành chính tập trung vào việc đơn giản hóa, công khai, minh bạch và tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính. Trong các lựa chọn được đưa ra, việc mở rộng thực hiện cơ chế "một cửa" là một biện pháp cụ thể và trực tiếp thể hiện sự cải cách thủ tục hành chính, giúp người dân và doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc giải quyết các công việc liên quan đến cơ quan hành chính nhà nước.

Câu 44:

Nội dung nào dưới đây không phải là nội dung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức?

Lời giải: