Theo Quy định của Luật AT-VSLĐ thì NSDLĐ phải thực hiện việc đánh giá rủi ro như thế nào?

Trị số dòng điện qua người khi có tiếp xúc điện, theo định luật Ohm (I = U/R), phụ thuộc trực tiếp vào hai yếu tố chính: điện áp mà người đó tiếp xúc (điện áp đặt vào người) và tổng điện trở mà dòng điện phải vượt qua để đi qua cơ thể người. Điện trở này bao gồm điện trở của cơ thể người và điện trở tiếp xúc giữa da người với nguồn điện, cũng như điện trở cách điện của lưới điện (nếu có). Tuy nhiên, trong bối cảnh tiếp xúc điện, yếu tố quan trọng nhất quyết định cường độ dòng điện là điện áp mà người đó bị ảnh hưởng và điện trở của chính cơ thể người đó. Điện áp lưới điện là điện áp của nguồn, còn điện áp đặt vào người là hiệu điện thế giữa hai điểm mà dòng điện chạy qua người, có thể là giữa hai dây, giữa dây và đất, hoặc giữa hai điểm trên cùng một dây có điện thế khác nhau. Do đó, phương án D phản ánh chính xác nhất các yếu tố này.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về tác động của dòng điện một chiều có cường độ từ 20-25 mA đối với cơ thể người. Ở mức cường độ này, dòng điện gây ra cảm giác nóng tăng lên, các bắp thịt co quắp nhưng chưa đến mức độ nguy hiểm cấp tính như tê liệt hô hấp hay bỏng nặng. Cảm giác đau nhói như kim châm thường đi kèm với các mức cường độ cao hơn hoặc dòng điện xoay chiều. Do đó, phương án 1 mô tả chính xác nhất các biểu hiện của nạn nhân trong trường hợp này.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động, khi phát hiện nguy cơ mất an toàn, vệ sinh lao động, người lao động có trách nhiệm báo cáo kịp thời cho người có trách nhiệm để có biện pháp xử lý. Phương án 1 ("Tìm ngay biện pháp để khắc phục") có thể không nằm trong thẩm quyền hoặc kiến thức chuyên môn của người lao động, thậm chí có thể gây nguy hiểm thêm. Phương án 2 ("Khiếu nại, tố cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền") là một quyền của người lao động nhưng không phải là nghĩa vụ trước mắt khi phát hiện nguy cơ trực tiếp. Phương án 4 ("Trình báo ngay với cơ quan công an nhờ can thiệp") chỉ áp dụng trong trường hợp khẩn cấp có dấu hiệu tội phạm hoặc cần sự can thiệp của lực lượng chức năng chuyên biệt, không phải là quy trình xử lý tai nạn lao động nói chung. Do đó, phương án 3 là hành động phù hợp và bắt buộc đối với người lao động trong tình huống này.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người sử dụng lao động theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là những yếu tố cốt lõi đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho người lao động. Các phương án 1, 2, và 3 đều mô tả những hành vi cụ thể mà người sử dụng lao động có thể thực hiện, vi phạm các quy định này.

* Phương án 1: Việc không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là vi phạm quy định về thời giờ làm việc. Người lao động làm những công việc này cần được giảm giờ làm để đảm bảo sức khỏe.
* Phương án 2: Buộc người lao động làm thêm giờ mà không có sự thỏa thuận là hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, cụ thể là giới hạn thời giờ làm thêm và nguyên tắc thỏa thuận.
* Phương án 3: Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa mà không có sự đồng ý của họ là vi phạm các quy định đặc thù về bảo vệ lao động nữ.

Vì cả ba hành vi được mô tả ở các phương án 1, 2, và 3 đều là những vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo pháp luật lao động, nên phương án 4 "Tất cả các câu đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định định kỳ thực tập phương án chữa cháy tại cơ sở theo Nghị định số 79/2014/NĐ-CP. Theo Khoản 2 Điều 21 của Nghị định này, phương án chữa cháy của cơ sở phải được tổ chức thực tập định kỳ. Số lần thực tập được quy định bởi người có thẩm quyền xây dựng phương án, nhưng không ít hơn 01 lần/năm. Do đó, phương án "01 lần/năm" là đáp án đúng.