JavaScript is required

Tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động. Hành vi nào của người sử dụng lao động thực hiện đã vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động?

A. Không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
B. Buộc người lao động làm thêm giờ mà không có thoả thuận.
C. Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
D. Tất cả các câu đều đúng.
Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người sử dụng lao động theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là những yếu tố cốt lõi đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho người lao động. Các phương án 1, 2, và 3 đều mô tả những hành vi cụ thể mà người sử dụng lao động có thể thực hiện, vi phạm các quy định này. * **Phương án 1:** Việc không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là vi phạm quy định về thời giờ làm việc. Người lao động làm những công việc này cần được giảm giờ làm để đảm bảo sức khỏe. * **Phương án 2:** Buộc người lao động làm thêm giờ mà không có sự thỏa thuận là hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, cụ thể là giới hạn thời giờ làm thêm và nguyên tắc thỏa thuận. * **Phương án 3:** Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa mà không có sự đồng ý của họ là vi phạm các quy định đặc thù về bảo vệ lao động nữ. Vì cả ba hành vi được mô tả ở các phương án 1, 2, và 3 đều là những vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo pháp luật lao động, nên phương án 4 "Tất cả các câu đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi liên quan