Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: có mấy hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Theo Điều 39 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), có 02 hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức:

1. Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

2. Bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm.

Theo Luật Cán bộ, công chức, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua các phương thức: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm công chức. Do đó, đáp án "Cả 3 ý trên đều đúng" là chính xác nhất.

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, việc đánh giá cán bộ bao gồm nhiều nội dung quan trọng để đảm bảo tính toàn diện và khách quan. Các nội dung này bao gồm:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: Đây là yếu tố cơ bản để đảm bảo cán bộ luôn hành động đúng theo định hướng của Đảng và Nhà nước, phục vụ lợi ích của nhân dân.

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Đánh giá phẩm chất đạo đức giúp đảm bảo cán bộ có tư cách đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, tác phong làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

- Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ: Đánh giá năng lực này để đảm bảo cán bộ có khả năng quản lý, điều phối công việc, đưa ra quyết định đúng đắn và thực hiện nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả.

Do đó, phương án "Cả 3 ý trên đều đúng" là đáp án chính xác, vì nó bao gồm đầy đủ các nội dung đánh giá cán bộ theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008.

Theo quy định của Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015, Thường trực HĐND cấp huyện có thẩm quyền ký chứng thực nghị quyết của HĐND cấp huyện. Chủ tịch HĐND không trực tiếp ký chứng thực mà Thường trực HĐND sẽ thực hiện việc này. Chánh Văn phòng HĐND và UBND không có thẩm quyền ký chứng thực nghị quyết của HĐND. Phó Chủ tịch HĐND chỉ có thể ký khi được ủy quyền, nhưng Thường trực HĐND vẫn là cơ quan có thẩm quyền chính.