JavaScript is required

Tác dụng của thăng chức:

A.

Lựa chọn được những người có năng lực, phù hợp với việc thực hiện các chức quản trị trong công việc, phát huy đầy đủ trí lực của đội ngũ quản trị viên giỏi và công nhân lâu năm, lành nghề

B.

Tạo dựng đội ngũ quản trị viên kế cận với các vị trí quản trị và đội ngũ những người lao động có trình độ tay nghề giỏi

C.

Kích thích đội ngũ nhân viên, quản trị viên các cấp không ngừng học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ

D.
Cả 3
Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các tác động tích cực của việc thăng chức trong một tổ chức. Phương án A đúng vì thăng chức giúp lựa chọn những người có năng lực, phù hợp với các vị trí quản trị, đồng thời phát huy tối đa khả năng của đội ngũ quản trị viên và công nhân lành nghề. Phương án B đúng vì thăng chức góp phần tạo dựng đội ngũ kế cận cho các vị trí quản trị và phát triển đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao. Phương án C đúng vì thăng chức tạo động lực cho nhân viên và quản trị viên không ngừng học tập và nâng cao trình độ. Vì cả ba phương án A, B và C đều đúng, nên phương án D (Cả 3) là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi liên quan