So với các doanh nghiệp không có công đoàn thì mức độ phân tán tiền lương ở doanh nghiệp có công đoàn:

Câu hỏi đề cập đến vai trò của cảm xúc, tình cảm, tính cách và điều kiện làm việc trong giao dịch trên thị trường lao động. Phương án A: "Con người không phải lúc nào cũng ra quyết định tốt nhất có thể" là đáp án đúng nhất. Vì các yếu tố cảm xúc, tình cảm, tính cách và điều kiện làm việc có thể ảnh hưởng đến khả năng ra quyết định lý trí của con người. Trong nhiều trường hợp, người lao động có thể đưa ra quyết định không tối ưu về mặt kinh tế do ảnh hưởng của các yếu tố tâm lý và xã hội. Phương án B: "Con người luôn cố gắng mưu cầu hạnh phúc" đúng, nhưng không trực tiếp giải thích tại sao các yếu tố trên lại quan trọng trong giao dịch lao động. Phương án C: "Tiền lương, tiền công không quan trọng trên thị trường lao động" sai, vì tiền lương là yếu tố quan trọng hàng đầu. Phương án D: "Con người chỉ quan tâm đến cảm xúc khi giao dịch trên thị trường lao động" sai, vì con người còn quan tâm đến nhiều yếu tố khác như tiền lương, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển,...

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được tính bằng công thức:

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = (Lực lượng lao động / Tổng dân số từ 15 tuổi trở lên) * 100%

Trong đó, lực lượng lao động = Số người có việc làm + Số người thất nghiệp = 24 triệu + 6 triệu = 30 triệu người.

Vậy, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = (30 triệu / 50 triệu) * 100% = 60%

Chương trình chống phân biệt đối xử hiệu quả sẽ tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn. Điều này có thể dẫn đến việc doanh nghiệp tận dụng được tối đa tiềm năng của tất cả nhân viên, từ đó giảm thiểu các chi phí liên quan đến việc quản lý sự bất mãn, xung đột hoặc hiệu suất làm việc kém do phân biệt đối xử. Đồng thời, nó cũng giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và tổn hại danh tiếng liên quan đến các hành vi phân biệt đối xử. * **Phương án A:** Giảm chi phí sản xuất của doanh nghiệp không phân biệt đối xử - Đúng, vì khi doanh nghiệp không phân biệt đối xử và thực hiện các biện pháp chống phân biệt đối xử hiệu quả, họ có thể tận dụng tối đa năng lực của nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc và giảm thiểu các chi phí liên quan đến xung đột, kiện tụng. * **Phương án B:** Giảm chi phí sản xuất của doanh nghiệp có phân biệt đối xử - Sai, vì doanh nghiệp có phân biệt đối xử sẽ gặp nhiều vấn đề về hiệu suất, tinh thần làm việc và có thể phải đối mặt với các chi phí pháp lý. * **Phương án C:** Tăng lợi nhuận của doanh nghiệp phân biệt đối xử - Sai, vì phân biệt đối xử thường dẫn đến giảm hiệu suất và tăng chi phí. * **Phương án D:** Làm tăng việc phân biệt đối xử - Sai, vì mục tiêu của chương trình là giảm thiểu và loại bỏ phân biệt đối xử. Vậy đáp án đúng là A.