Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phỉa quan hệ pháp luật an sinh xã hội?

Quan hệ pháp luật học nghề

Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội

Quan hệ pháp luật ưu đãi xã hội

Quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quan hệ pháp luật an sinh xã hội bao gồm các quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ giúp xã hội và ưu đãi xã hội. Quan hệ pháp luật học nghề không thuộc quan hệ pháp luật an sinh xã hội, mà thuộc quan hệ pháp luật lao động. Do đó, đáp án A là đáp án đúng.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Đặc điểm nào sau đây là đặc điểm riêng và quan trọng nhất của quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định đặc điểm riêng và quan trọng nhất của quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế.

- Phương án A: Chủ thể tham gia bảo hiểm y tế mang tính bắt buộc. Đây là một đặc điểm quan trọng của bảo hiểm y tế, đặc biệt là bảo hiểm y tế bắt buộc, tuy nhiên không phải là đặc điểm riêng nhất vì một số loại hình bảo hiểm khác cũng có thể mang tính bắt buộc trong một số trường hợp nhất định.

- Phương án B: Quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế là các chi phí khám và chữa bệnh cho người có thẻ bảo hiểm y tế. Đây là một đặc điểm đúng, nhưng chưa phải là đặc điểm riêng nhất. Các loại hình bảo hiểm khác cũng có thể chi trả chi phí liên quan đến sức khỏe.

- Phương án C: Chế độ hưởng bảo hiểm y tế không phải là chế độ trợ cấp bằng tiền mà là các chi phí khám, chữa bệnh và thuốc điều trị. Đây là đặc điểm quan trọng và phân biệt bảo hiểm y tế với các loại hình bảo hiểm xã hội khác (ví dụ: bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí), thường chi trả bằng tiền mặt. Do đó, đây là đáp án chính xác nhất.

- Phương án D: Chủ thể hưởng bảo hiểm y tế có nghĩa vụ đóng phí vào quỹ bảo hiểm y tế. Đây là đặc điểm chung của hầu hết các loại hình bảo hiểm, không phải là đặc điểm riêng của bảo hiểm y tế.

Vậy, đáp án đúng nhất là C.

Câu 14:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm là 50 ngày.

Phương án A (30 ngày) là thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động có thời gian đóng BHXH dưới 15 năm.
Phương án B (40 ngày) không đúng theo quy định.
Phương án D (60 ngày) là thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động có thời gian đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

Câu 15:

Điều kiện để người lao động hưởng chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng là A. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện sau:

* Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.
* Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và phải có xác nhận của cơ sở y tế.

Các phương án khác không chính xác vì:

* Phương án B loại trừ trường hợp ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện.
* Phương án C sai về độ tuổi của con (dưới bảy tuổi, không phải mười tuổi).
* Phương án D sai về độ tuổi của con (dưới bảy tuổi, không phải sáu tuổi).

Câu 16:

Điểm khác nhau cơ bản nhất về chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội và chủ thể quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điểm khác biệt cơ bản nhất giữa chủ thể của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) nằm ở bên hưởng bảo hiểm. Trong BHXH, người lao động và gia đình họ (trong một số trường hợp như tử tuất) là những người trực tiếp hưởng các quyền lợi khi đáp ứng đủ điều kiện. Trong khi đó, với BHYT, đối tượng tham gia BHYT (hoặc người được cấp thẻ BHYT) sẽ được hưởng các quyền lợi khám chữa bệnh theo quy định.

A. Bên thực hiện bảo hiểm: Thường là các tổ chức BHXH, BHYT, hoặc các công ty bảo hiểm được phép. Điểm này không khác biệt cơ bản giữa BHXH và BHYT.

B. Bên hưởng bảo hiểm: Đây là điểm khác biệt cơ bản nhất. Như đã giải thích ở trên, đối tượng và điều kiện hưởng lợi giữa BHXH và BHYT khác nhau.

C. Bên tham gia đóng phí bảo hiểm: Chủ yếu là người lao động, người sử dụng lao động, hoặc các tổ chức/cá nhân khác theo quy định của pháp luật. Tuy có sự khác biệt về mức đóng và phương thức đóng, nhưng không phải là điểm khác biệt cơ bản nhất về chủ thể của quan hệ pháp luật.

D. Chủ thể khác: Không rõ ràng và không phải là điểm khác biệt cơ bản.

Câu 17:

Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp phục vụ trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp phục vụ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt, hoặc bị cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần. Do đó, phương án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các trường hợp được hưởng trợ cấp phục vụ.

Câu 18:

Trong các điều kiện sau đây, điều kiện nào là điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng của bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Lời giải: