Phát biểu nào sau đây không đúng về “chủ thể quản lý”?

Phương pháp mô hình hóa

Phương pháp thực nghiệm xã hội

Phương pháp khảo sát xã hội học

Phương pháp phỏng vấn nhóm và phỏng vấn sâu

Sử dụng nguyên tắc này để khuyến khích nhân viên đóng góp sức lực, ý tưởng

Sử dụng nguyên tắc này để tránh mâu thuẫn, xung đột trong quá trình quản lý

Sử dụng nguyên tắc này để khai thác tối đa sức mạnh tập thể

Sử dụng nguyên tắc này để thúc đẩy mọi người cùng làm việc

Lập kế hoạch

Tổ chức

Lãnh đạo

Kiểm tra

Quyết định sự thành công hay thất bại của quản lý

Tạo động lực cho nhân viên, do đó tăng hiệu quả công việc

Tăng hiệu quả công việc, là cơ sở cho sự phối hợp giữa các bộ phận của công ty, cơ sở cho chức năng kiểm tra

Quyết định hiệu quả công việc

Kế hoạch càng phải có tính hướng dẫn và ngắn hạn tương ứng

Thực hiện càng dễ thành công

Phân tích và dự báo bối cảnh môi trường càng dễ dàng

Kế hoạch càng cần có tính dài hạn

Lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra

Quản lý nhân sự, phân chia công việc

Thiết lập lòng tin của nhân viên

Làm việc nhóm

Biểu đồ Gantt

Biểu đồ găng

Biểu đồ xương cá

Cây quyết định

Khuyến khích các thành viên phát huy điểm mạnh của họ trong công việc

Giúp các nhà quản lý có sự tập trung và chuyên môn hóa sâu

Thỏa mãn tốt nhất nhu cầu của khách hàng

Tăng cường năng lực, kinh nghiệm và thúc đẩy việc đào tạo nhân lực cho tổ chức

địa lý rộng

địa lý hẹp

khu vực nông thôn

khu vực thành thị

Tập trung vào cách hỗ trợ và gia tăng giá trị sản phẩm

Tập trung vào cách các sản phẩm và dịch vụ riêng lẻ kết nối hoặc kết hợp với nhau để tạo ra một hệ thống và có thể mở rộng

Tập trung vào việc tổ chức tài sản của công ty theo cách độc đáo tạo ra giá trị

Tất cả các đáp án trên