Pháp luật quy định chấp hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc nghĩa vụ của

Đào tạo – giám sát – cách ly – loại trừ

Thay thế, cách ly, loại trừ, biện pháp kỹ thuật, phương tiện bảo vệ cá nhân

Bảo hộ cá nhân – kỹ thuật – thay thế

Bảo quản – cảnh báo – sử dụng – tiêu hủy

Yếu tố tâm lý

Yếu tố khách quan

Yếu tố môi trường

Yếu tố bất lợi

Ép người lao động làm việc trong môi trường độc hại mà không có bảo hộ

Không tổ chức huấn luyện ATLĐ định kỳ

Nhập khẩu máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ

Không báo cáo tai nạn lao động cho cơ quan có thẩm quyền

Từ chối tất cả các yêu cầu an toàn từ cơ sở

Không cần tuân thủ nội quy an toàn

Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động với hình thức tự nguyện theo quy định

Tự quyết định biện pháp phòng hộ kỹ thuật

Các yếu tố về năng suất và hiệu quả công việc

Yếu tố nguy hiểm, có hại

Yếu tố tài chính của doanh nghiệp

Các yếu tố liên quan đến tâm lý cá nhân người lao động

Bệnh sốt rét

Bệnh về xương, khớp

Bệnh về tim mạch do thời tiết nóng

Suy dinh dưỡng do thiếu ăn

Thanh tra tác hại nghề nghiệp tại nơi làm việc

Phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Bảo vệ tính mạng và sức khỏe người lao động

Cải thiện điều kiện làm việc

Chỉ định người chịu trách nhiệm về an toàn tại phân xưởng

Yêu cầu người lao động tham gia huấn luyện an toàn

Kỷ luật người lao động rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của họ sau khi đã báo cáo người quản lý

Ban hành nội quy an toàn phù hợp với từng công việc

Người lao động

Nhà thầu có liên quan

Chính quyền địa phương

Người sử dụng lao động

Cục An toàn lao động

Tổng cục Thuế

Bộ Tư pháp

Sở Kế hoạch và Đầu tư