Phân nhiệm là chức năng nào của quản trị các nguồn lực thông tin?

Điều hành.

Lãnh đạo.

C.Kiểm soát.

Tổ chức.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phân nhiệm là một chức năng quan trọng của tổ chức, một trong bốn chức năng chính của quản trị (hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát). Trong đó, chức năng tổ chức bao gồm việc phân chia công việc, quyền hạn và trách nhiệm cho các cá nhân hoặc bộ phận để thực hiện các mục tiêu chung. Do đó, phân nhiệm thuộc về chức năng tổ chức.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị có nguồn lực thông tin có lời giải chi tiết - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Tầng nào của phương pháp Method/1 lập kế hoạch HTTT chiến lược là các công cụ trợ giúp các kỹ thuật?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong phương pháp Method/1 lập kế hoạch HTTT chiến lược, tầng thấp nhất là nơi chứa các công cụ trợ giúp cho các kỹ thuật được sử dụng trong các tầng trên. Các công cụ này hỗ trợ việc thu thập, phân tích dữ liệu và xây dựng kế hoạch.

Câu 32:

Ai là người chịu trách nhiệm "Giám sát và phát triển các chuẩn và các thủ tục để đảm bảo HTTT trong tổ chức hoạt động chính xác và có chất lượng" trong tổ chức. doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người chịu trách nhiệm "Giám sát và phát triển các chuẩn và các thủ tục để đảm bảo HTTT trong tổ chức hoạt động chính xác và có chất lượng" là người quản trị bảo đảm chất lượng (Quality Assurance Manager). Họ đảm bảo rằng hệ thống thông tin tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và hoạt động một cách chính xác.

Câu 33:

Khối quản trị phân tán có nhiệm vụ nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khối quản trị phân tán chịu trách nhiệm quản lý việc sử dụng CNTT và các nguồn lực thông tin trong các đơn vị khác nhau của tổ chức. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các đơn vị có quyền truy cập vào các công cụ và tài nguyên họ cần để hoàn thành công việc của mình và CNTT được sử dụng một cách hiệu quả và phù hợp với các mục tiêu của tổ chức. Các phương án khác mô tả các khía cạnh khác của quản trị CNTT, nhưng không phải là nhiệm vụ chính của khối quản trị phân tán.

Câu 38:

Theo Mô hình STEP (Strategies for Technology Enablement through People), năng lực của nhà lãnh đạo tổ chức/doanh nghiệp cần được đánh giá trên những góc độ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình STEP (Strategies for Technology Enablement through People), năng lực của nhà lãnh đạo tổ chức/doanh nghiệp cần được đánh giá trên ba góc độ chính: năng lực quan hệ xã hội (khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ), năng lực chuyên môn (khả năng làm chủ các quy trình kinh doanh), và năng lực về quản trị vận hành (khả năng quản lý và điều hành hoạt động của tổ chức). Vì vậy, đáp án B là chính xác.

Câu 39:

Các kỹ năng và tố chất cần thiết của nhân lực thông tin?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến các kỹ năng và tố chất cần thiết của nhân lực thông tin. Xét các đáp án:
- Đáp án A thiếu kỹ năng ngoại ngữ và sức khỏe.
- Đáp án B thiếu sức khỏe.
- Đáp án D thiếu kỹ năng ngoại ngữ.
- Đáp án C bao gồm đầy đủ các yếu tố: Kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tự học và sức khỏe. Đây là những yếu tố quan trọng đối với nhân lực thông tin trong môi trường làm việc hiện đại, năng động và đòi hỏi sự thích ứng cao.

Câu 40:

Đầu tư cho máy tính cá nhân nối mạng Internet, các phần mềm tin học văn phòng, các phần mềm phân tích dữ liệu số, phần mềm thiết kế sản phẩm, lập kế hoạch là đầu tư cho dự án CNTT ở cấp nào sau đây?

Lời giải: