Nội dung nào sau đây chỉ có ở quản trị nhân sự kinh doanh quốc tế:

A. Đúng

B. Sai

Trả lời:

Đáp án đúng:

Quản trị nhân sự kinh doanh quốc tế có những nội dung đặc thù so với quản trị nhân sự thông thường do sự khác biệt về văn hóa, luật pháp, và môi trường kinh doanh giữa các quốc gia. Ví dụ, việc quản lý nhân viên đa văn hóa, tuân thủ luật lao động quốc tế, và điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp với từng thị trường là những nội dung chỉ có ở quản trị nhân sự kinh doanh quốc tế. Do đó, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

600+ Câu hỏi trắc nghiệm Kinh doanh quốc tế kèm lời giải và đáp án - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 17:

Rủi ro gắn với hợp đồng giấy phép có thể được loại trừ đáng kể thông qua:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Rủi ro gắn với hợp đồng giấy phép (licensing agreement) có thể được loại trừ đáng kể thông qua việc thực hiện thẩm định kỹ lưỡng đối tác cấp phép (licensor) và bên nhận giấy phép (licensee), đàm phán các điều khoản hợp đồng chặt chẽ, có điều khoản bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ và cơ chế giải quyết tranh chấp rõ ràng. Do đó, câu trả lời "Sai" là không chính xác. Việc loại trừ rủi ro đáng kể là có thể thực hiện được, nên câu trả lời đúng là "Đúng".

Câu 18:

Sau khi xác định mức độ hấp dẫn cơ bản của thị trường/địa điểm, bước tiếp theo trong quá trình nghiên cứu lựa chọn thị trường/địa điểm kinh doanh là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Câu hỏi này mang tính chất kiểm tra kiến thức về quy trình nghiên cứu và lựa chọn thị trường/địa điểm kinh doanh. Sau khi xác định được mức độ hấp dẫn cơ bản, bước tiếp theo cần thực hiện là đánh giá chi tiết hơn về các yếu tố như tiềm năng tăng trưởng, cạnh tranh, rủi ro, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến khả năng thành công của doanh nghiệp tại thị trường/địa điểm đó. Vì câu hỏi chỉ đưa ra hai lựa chọn "Đúng" và "Sai" mà không cung cấp thêm thông tin chi tiết về bước tiếp theo cụ thể, không thể xác định một cách chính xác liệu câu trả lời "Đúng" hay "Sai" là phù hợp. Do đó, không thể đưa ra một đáp án chính xác trong trường hợp này.

Câu 19:

Ưu điểm của chính sách nhân sự vị chủng:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Chính sách nhân sự vị chủng (ethnocentric) có xu hướng tuyển dụng và đề bạt người từ quốc gia gốc của công ty vào các vị trí quản lý quan trọng ở các chi nhánh nước ngoài. Ưu điểm của chính sách này có thể là duy trì sự kiểm soát chặt chẽ từ trụ sở chính, đảm bảo sự trung thành và thống nhất trong văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó cũng có nhiều nhược điểm như hạn chế cơ hội phát triển cho nhân viên địa phương, gây ra sự bất mãn và thiếu động lực, đồng thời có thể dẫn đến việc bỏ qua những tài năng địa phương phù hợp hơn với thị trường và văn hóa sở tại. Vì vậy, khẳng định chính sách này có ưu điểm là đúng, nhưng cần xem xét kỹ lưỡng các nhược điểm của nó.

Câu 20:

Vai trò của chính phủ trong nền kinh tế thị trường là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Trong nền kinh tế thị trường, chính phủ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường kinh tế ổn định và công bằng. Vai trò này bao gồm thiết lập và thực thi luật pháp, bảo vệ quyền sở hữu, đảm bảo cạnh tranh, cung cấp hàng hóa công cộng và dịch vụ xã hội, điều chỉnh các hoạt động kinh tế để giảm thiểu tác động tiêu cực, và ổn định kinh tế vĩ mô. Do đó, chính phủ có vai trò quan trọng và không thể thiếu trong nền kinh tế thị trường.

Câu 21:

Yêu cầu cơ bản đặt ra khi quản trị vốn vay là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Quản trị vốn vay hiệu quả đòi hỏi nhiều yêu cầu cơ bản như đảm bảo sử dụng vốn đúng mục đích, quản lý rủi ro lãi suất và tỷ giá, theo dõi sát sao dòng tiền, và tuân thủ các điều khoản vay. Vì vậy, việc đặt ra các yêu cầu cơ bản là điều cần thiết.

Câu 22:

Lượng đầu tư trực tiếp của nhà đầu tư nước ngoài vào và của công dân quốc gia ra nước ngoài thực hiện trong một thời gian nhất định được gọi là ?

Lời giải: